跳槽----请朋友指点

285246124

谢谢各位朋友的指点，我知道怎样做了{:soso_e181:}

雨中行

{:soso_e102:}

lingzhong

285246124 发表于 2011-12-8 15:44
就一个公司来说，经理是管一个部门，主管是经理的下级

职位没什么大动，但其他的其实已经构成了飞跃

beihan

去，趁年轻。
累不怕的，但是要会管理时间、调节情绪，呵呵

脸妖

我觉得在考虑去不去的同时也应考虑一下是否这里还有留下的必要。
你在这里工作了一段时间，最了解现状，如果此地不宜久留，有机会就走吧。
我觉得技术行业发展最重要，随着年龄和经验的增长，待遇会有较大提升，所以主要看发展，只要接触面广，可以提高业务水平，哪怕前几年待遇差点也是可以忍的，所谓厚积薄发吗，以后爆发了一把赚回来了，不能只看眼前的蝇头小利。
最后预祝你事业顺利

samuel

285246124 发表于 2011-12-8 13:42
1、待遇较现在超过25%
2、就发展来说比不上现在
3、心气方面较现在好

那就是关键看你自己怎么看以后的发展了，第3条和第4条不用考虑了。
如果你现在的薪水基础不高，比如税前低于5000的话，如果那边能给到7500左右而且公司又比较正规的话；那么应该跳。
如果你现在薪水基础已经比较高，比如税前7000的话，如果你认为那边不如这边有发展的话，那么不应该跳。
人为财死鸟为食亡，宁为鸡前不为牛后，在这两点之间寻求答案吧

lanyaoa

楼主没有提到家庭啊。
是在同城还是没有成家或者是觉得这个不重要。
如果在同城或者没有成家的话我觉得应该去。
如果在当地有家庭，征求一下家人意见吧。

沧海一粟

有机会还是去吧

kingway

1. 价值观与同事或上司的价值观相左。因为他们接受不了公司不符合伦理（甚至是非法）的行为。其实，价值观冲突还有其他很多种形式。你将自己的公司描述为“官僚作风、令人窒息”，这表明你并不适应这家公司的文化。

2. 老板不待见你。如果“你不赞成老板的方法和工作计划，或者老板从不征求你的意见”，这就说明老板对你不重视。她补充说：“如果你曾经干过跟老板作对的事，或者说过跟老板作对的话，或许应该马上走人。”

3. 同僚们不喜欢你。同事把你看作外人就是一个证明。：“如果觉得同事孤立你，在背后说你的坏话，将你排挤在组织内部工作之外，而且如果你感觉不到同事间的友情，那就要开始着手换工作了。”

4. 分到的任务不能充分展示你的能力。如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。温德尔顿说，这就说明“老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。”

5. 通常拿到的都是别人不愿意做的繁重工作。“可以游说老板给你更好的项目，要求做那些能更好展现技术和提高声望的工作任务。”但如果不能如愿以偿，也不要大惊小怪。

6. 同事收到邀请参加某些会议，而你却没有。这显然证明了你是一个外人，“你感觉到自己的观点不受重视，你的贡献对公司也不重要。”

7. 同一层级的人已经有了自己的办公室，而你还是坐在走道上的格子间里。温德尔顿说，不论正式头衔是什么，差劲的办公环境“无疑能清楚明白地反映出你在非正式等级系统中的地位” 。

8. 害怕上班。，“如果上班的念头令你感到紧张或者身体不适，如果你发觉自己开始倒数离出发上班还有多久，你就得换工作了。”生命很短暂，不能这样过。.
   如果你有以上征兆，该跳槽了

空空道人

去吧{:soso_e100:}

xuyi20070318

为自己去找几个理由，再为不去找几个理由，对比一下，看看哪边适合自己，再做决定。

lxzxd007

有得到就有失去。失去的是自己可以承受的，得到的是不是自己想得到的。

lvjiancheng

285246124 发表于 2011-12-8 16:05
谢谢各位朋友的指点，我知道怎样做了

回家待业！
.......
其实自己做点小买卖也不错，给自己当老板，自由！

九日

我也想跳了，累了，想回家呆着

九日

药厂这行实在是不想干了

湿地渔翁

多干一个单位、多一份资源，为今后发展积累一份资本，建议：去！

张秀晶

如果年轻的话，应该去，挑战一下自己，也为自己的生命拓展了深度！

285246124

张秀晶 发表于 2011-12-15 13:14
如果年轻的话，应该去，挑战一下自己，也为自己的生命拓展了深度！

不知道四十算不算年轻

海蓝蓝_WW09Z

去吧，感受下大厂的管理，能力会有更大的提高！