上班打工人

九分糖

细说一下2024年，卑微打工人，就3个人的部门，年初刚转正的女同事怀孕了，预产期摸个长假节日~说部分实验不能干，就剩我和另外一位2个人承担了。和带我们领导说，需要人，今年还很忙，带我们的领导是被新来的XXX，说我们没经理，把我们划给经理，23年底规划的，这位工作在分公司，让他定期来我们这出差参与这边的管理，他自己愿意~我们有困难了，缺人，找他说需要人员安排，加个人，从他的角度先思考就是不行，替老板分忧肯定不同意，那你部门手下来帮忙？不行，我这也很忙~觉得这位女同事转正就，还想让这位女同事走人~笑死，人家直接说让人事和我说聊吧。。尴尬，我们算2.5个人吧，干的比他在分部团队算他4人，都多，他是啥技术活不干了~还说他那缺人，招了1实习生，和1个高级，呵呵哒。我们磨蹭小半年，没人，女同事后面也继续做实验，饱和的做，做到她直接医院检查，开建议休息，病假不来了，哈哈哈~大半年了，女同事产假了，国庆后给了实习生名额工资按天算的呢~要没毕业的才算实习生，来了一位大专没毕业（单纯因为她啥也不会，能实习时间1年或半年~），这周这位来这出差了，说讨论一下明年的工作量预算和人员，我说这么多工作，比今年还多，我们负荷不来。。人来了一句，你们今年半年时间做了这么多了，不也干了，何况产假的回来你们算4个人了，最多这个实习生毕业到期，换个再找个实习生。。。。漂亮！（干了那是我俩加了十几天班，算调休假~），

鬼使神差

不容易不容易

monkey111

逆天

lekx335

太惨了哥们

19812340037

上个班可真难，不容易，

小龙人t58

那就让她加工资

九分糖

小龙人t58 发表于 2024-11-14 12:48
那就让她加工资

加不了啥，一个大部门公司角度就给加那么点百分比，到我们手上一人能加4%就算不错了~他先为自己两地出差，带管理了辛苦的角度~哈哈哈，再为工作的手下5个人加，我们虽然算是他手下，可惜啥也不管，排在最后~

九分糖

19812340037 发表于 2024-11-14 12:42
上个班可真难，不容易，

我也觉得，这破班就忍受着，忍到年后再说~

小龙人t58

九分糖 发表于 2024-11-14 13:03
加不了啥，一个大部门公司角度就给加那么点百分比，到我们手上一人能加4%就算不错了~他先为自己两地出差 ...

那就看能不能接受现状了，不能接受的话就可以看看招聘软件了

九分糖

奇葩人不用多，两三个聚一起就够离谱~他还共情老板，不给加人，这规划的这边研发的就是3个人，再多老板肯定不愿意~啧啧

污污

同病相怜

柠檬糖の大叔

一样一样的

闰土仍是少年

这B班不上也罢

清欢度

唉，，，都一样，，，，

机智鼠

面对您所描述的情况，建议参考《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》来维护您的权益。根据相关法规：

1. **关于孕期女同事的工作安排**：《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得在女职工怀孕、产假、哺乳期降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，对于怀孕的同事，应合理安排工作，避免安排可能影响胎儿健康的工作任务。

2. **人员配置与工作量问题**：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若因工作量过大导致员工超负荷工作，可视为违反了上述规定。建议与领导沟通，提出增加人手或调整工作量的需求，并可引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，要求变更劳动合同中的工作内容，以适应实际情况。

3. **实习生招聘与待遇**：关于实习生的招聘及薪酬计算方式，应遵循公平合理的原则，确保实习生的合法权益得到保障。如果实习生的工资按天计算且低于当地最低工资标准，则可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障的规定。

4. **解决途径**：首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明当前面临的困难以及希望得到的支持；其次，可以向工会寻求帮助，通过集体协商的方式解决问题；最后，如果上述方法均无法有效解决问题，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

希望这些信息能够帮助到您！如果有更具体的问题需要解答，欢迎继续咨询。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

15201177435

从一开始你们就输了，不得不说这领导还是有俩下子的。你这种情况要么换家，要么忍。

老K

给你支个招：你直接就当面问候下他的家人和长辈，然后说如果你能忍我就能干。
如果他认了，你就说：既然这你都能忍，那以后只要见面就问候一遍你的家人长辈应该也没问题吧。

toriko

太过分了，换我年后直接跑路

renjian6564

干他，拿N+1走人

蒲蒲ya

就是因为有这种故意的人，才让适龄未育女性越来越难 真够无语的