公司让研发分析兼任QC分析甚至微生物实验员

yueqingmo · 发表于 2024-10-14 09:54:26

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公司不愿意招QC实验员，让研发分析到QC去兼职，甚至在非专业的微生物实验室打杂。搞了个“双岗位”，研发QC两边跑做实验，一分钱没加，不情不愿地填了内部岗位异动表（没有重新签订公司劳动合同），领导还信誓旦旦保证双岗位不降一分钱工资。
现在公司QC部门全职理化实验员就1个，招了两个还在试用期的实习生。其他的都要研发出人来做，研发有的走借调，有的走”双岗位“。车间生产期间，要人白天晚上一起搞，研发签订的劳动合同明确的是8小时工作制，差点搞出两班倒，真的无语。想咨询一下各位，这双岗位是合理合规的吗？
多的也不敢说了

wzzz2008 · 发表于 2024-10-14 10:06:50

给加班费不？

打工厂仔 · 发表于 2024-10-14 10:07:03

这都能忍，你们就继续忍吧。公司建设需要你们。继续加油！

八档丶电风扇 · 发表于 2024-10-14 10:13:45

只要按照正常流程培训上岗就没问题，牛马扛得住就行

gproe · 发表于 2024-10-14 10:25:45

直接跟老板说，这公司你开的下去就开，开不下去就关了，不要垂死挣扎了，越这么干死的越快

yueqingmo · 发表于 2024-10-14 10:29:54

wzzz2008 发表于 2024-10-14 10:06
给加班费不？

第二天挺不住的话，加班时间就得用来调休的。。

临渊求药James · 发表于 2024-10-14 10:41:21

这种公司，没合规的说法。对公司有感情就陪着发展，反正能学到的东西在其他公司也是不被认可

hailuo78 · 发表于 2024-10-14 11:00:19

教你个招，夜班的时候躺地上

华佗养生馆 · 发表于 2024-10-14 11:00:29

药品管理法和GMP没有法律法规禁止双岗。具体你说的加班，工作时制是劳动这块的。不会加班不给加班费吧？

Mothong · 发表于 2024-10-14 11:11:46

hailuo78 发表于 2024-10-14 11:00
教你个招，夜班的时候躺地上

这一招可以的

老K · 发表于 2024-10-14 11:21:01

能干就干，不能干就走，他们还能绑架你不成。
什么合理？什么合规？能合法就算是好东家了。

咒逐 · 发表于 2024-10-14 11:45:44

额，我干过这事，

去年我参与实验室人力规划，理化的原料做完了派去给仪器的写记录算结果，不上机，综合岗的没事干给微生物的包瓶子洗瓶子去。仪器组的没事干去协助项目组的跑方法学。为此增设了一部分“技能岗”，就是只培训这种简单但又耗时的工作、也只干这类工作，同时培训资料好做太多。

有啥办法，裁员，管理岗绩效和部门加班挂钩，能保住大家工作和不降薪都很难了，自己绩效都砍了一半

，不过好处是还能摸鱼

流浪的行者 · 发表于 2024-10-14 14:16:11

搬个被子和习俗用品住厂里，不用房租了

yanbei · 发表于 2024-10-31 11:03:22

华佗养生馆发表于 2024-10-14 11:00
药品管理法和GMP没有法律法规禁止双岗。具体你说的加班，工作时制是劳动这块的。不会加班不给加班费吧？

天真的想法，招QC的钱怎么从你身上卡出来

yanbei · 发表于 2024-10-31 11:05:29

刚好我跟你相反，QC的岗位，被叫去做项目实验方法开发，一毛钱不加，研制样品的时候，还要干生产的活

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