口头培训可行吗

1049723645 · 发表于 2024-4-16 16:05:40

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求助：文件下发的时候，口头阐述文件修改的内容属于培训吗？
跟老师解释的时候可以说是会进行口头培训并填写培训记录表吗？

准圣级药老 · 发表于 2024-4-16 16:08:01

我们是不认可口头培训的，培训就是为了写了培训签到表么？

小斌12 · 发表于 2024-4-16 16:09:04

我们培训都有考核，答题或者实操或者提问考核（也有提问考核记录）

抗争少年 · 发表于 2024-4-16 16:10:26

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从下游而来 · 发表于 2024-4-16 16:10:46

可以没问题，有记录就行

栗子7 · 发表于 2024-4-16 16:14:39

没有记录就等于没有做

栗子7 · 发表于 2024-4-16 16:14:41

没有记录就等于没有做

1049723645 · 发表于 2024-4-16 16:17:19

准圣级药老发表于 2024-4-16 16:08
我们是不认可口头培训的，培训就是为了写了培训签到表么？

文件改动太小了，只改了一两句话，感觉单独做一次培训很不值当，也浪费时间

李辉zjl · 发表于 2024-4-16 16:20:09

口头培训也是可以的，但是要有相应的培训记录

xkdlzg · 发表于 2024-4-16 16:23:18

只要有记录怎么不行

鬼使神差 · 发表于 2024-4-16 16:40:48

根据文件复杂程度及修改多少

724591427 · 发表于 2024-4-16 16:44:38

个人觉得第一层在《培训管理文中》有规定培训的方式及类型；说明有传阅自学并用口头方式提问的培训模式，第二对输出的内容加以“记录”是没有任何问题的，这样体现科学合理并且有效。

724591427 · 发表于 2024-4-16 16:46:32

简单说提问也得有文本记录输出。证明我做过，并且做过有效。

晴天骄子 · 发表于 2024-4-16 16:48:57

培训不是口头的，还能通过眼神交流？做个记录好赖。。。想啥心思呢。

Jacob～liu · 发表于 2024-4-16 16:51:09

能证明干了这个事儿，就行

养乐多12345 · 发表于 2024-4-16 17:38:28

可以进行口头培训，但是要评估培训的效果，就是接受程度。这一点能满足是没有问题的。但是这个评估培训效果就要好好考虑一下了。

木叶忍者 · 发表于 2024-4-16 19:03:18

培训方式不限定，重要的是培训记录。

椒陵小小兵 · 发表于 2024-4-16 19:09:30

做好记录就好了

叶落但唯美、1 · 发表于 2024-4-16 19:20:52

培训文件将培训方式说明有记录就行

准圣级药老 · 发表于 2024-4-17 08:03:48

准圣级药老发表于 2024-4-16 16:08
我们是不认可口头培训的，培训就是为了写了培训签到表么？

我说的是我们公司不认可口头，后面是不认可的理由。PPT我们不做，我们的目的是为了培训到实处，形式主义我们不做。

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