震惊！质量管理大师建议取消年度绩效机制

shyster0 · 发表于 2024-3-20 09:55:31

哈哈看到有一本大佬分享的书，外国质量管理的大佬写的，里面有一点很牛，停用年度绩效制度，大家的公司有没有绩效或类似制度呀，大家觉得绩效是好是坏呢

15501238053 · 发表于 2024-3-20 11:14:01

丁丁上下班打卡-叮咚

邱 · 发表于 2024-3-20 11:36:13

绩效？呵呵

fanny667 · 发表于 2024-3-20 15:23:54

有利有弊吧，看如何用了

hellowww · 发表于 2024-3-20 16:03:34

有这个东西也不发奖金

lzlpyoyo · 发表于 2024-3-20 16:38:12

绩效=业绩、成绩、效果、成效；都是中性词，坏的是资本家
正向激励的绩效是有用的，给够基本工资，正向激励突出表现的员工，有助于提供积极性和成就感；
绩效是绩效，目标是目标，分开谈更合理；目标没达成就分析回顾呗

哈秋～是大鸽子 · 发表于 2024-3-21 06:20:50

绩效和质量目标不是同一个词，取不取消那是企业KPI或者企业文化跟质量体系有什么关系

mao539 · 发表于 2024-5-30 17:00:12

还是有道理的质量管理的工作不能说没有统一标准吧但是不适合加进绩效考核是真的，一个事情做的好还是坏还要自证太麻烦了。做的好就做得久，做得多就做的水，做的又快又好又很难对比谁得罪别人或者前任岗位，绩效都是编来编去往干的多上面写。
要是干得认真还扣钱肯定就不干了。
国外都有正向的绩效的国外都说不行，那肯定还是遇到了具体的困难。

tangtangdi · 发表于 2024-7-22 10:27:35

绩效是什么J8

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