职场疑惑？

武陵豪杰 · 发表于 2022-8-12 11:34:12

feignte 发表于 2022-8-12 11:29
可能领导不太擅长鼓励吧。能发现问题，并在解决问题中给支持和资源就很不错了。如果对态度不太确定，建议主 ...

谢谢！

hyh200778 · 发表于 2022-8-12 11:36:13

新公司需要磨合的嘛，对于个人来说给我挑毛病让我改，比我自己找毛病改更简单点。

asd2997610 · 发表于 2022-8-12 12:47:41

不踩你，咋能显示出她的高明啊。问一下，你是什么部门啊？

有个性的乡巴佬 · 发表于 2022-8-12 13:13:38

只要领导不犯病啥都好说

小知知 · 发表于 2022-8-12 13:15:14

在哪个省，钱多不多

小知知 · 发表于 2022-8-12 13:17:27

武陵豪杰发表于 2022-8-12 11:29
感觉都不给磨合的时间。上一任走的时候和我来的时候，差了一个月的空档期。

你是管理者，磨合什么，是需要你带着别人去做的，你上家公司不是管理层吗，是不是不适应

mnjui · 发表于 2022-8-12 13:27:07

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武陵豪杰 · 发表于 2022-8-12 13:35:02

asd2997610 发表于 2022-8-12 12:47
不踩你，咋能显示出她的高明啊。问一下，你是什么部门啊？

研发部门。

武陵豪杰 · 发表于 2022-8-12 13:38:11

小知知发表于 2022-8-12 13:17
你是管理者，磨合什么，是需要你带着别人去做的，你上家公司不是管理层吗，是不是不适应

上一家也是管理层。我来了之后，新公司，下面就一个应届生，而且还没有转正。真正的核心是在另一个城市，每周来一次

asd2997610 · 发表于 2022-8-12 13:42:37

武陵豪杰发表于 2022-8-12 13:35
研发部门。

不错，有钱景，领导有能力说的对就纠正学习，抗压能力要自我提升，不要总想着历史遗留问题，把自己变成风口浪尖的弄潮儿，要是鸡蛋里挑骨头，就撒丫子走人，做技术的人不用惯着管理者。

武陵豪杰 · 发表于 2022-8-12 13:45:10

mnjui 发表于 2022-8-12 13:27
将心比心，问心无愧：你觉得你的工作能力是否适配现在的职位与工资，自己是否合适现在的职位与工资，你觉 ...

谢谢！赞同！

D。 · 发表于 2022-8-12 13:47:26

武陵豪杰 · 发表于 2022-8-12 13:55:46

asd2997610 发表于 2022-8-12 13:42
不错，有钱景，领导有能力说的对就纠正学习，抗压能力要自我提升，不要总想着历史遗留问题，把自己变成风 ...

谢谢！我还达不到风口浪尖那样的水平。最近都被整抑郁了

唐e3phf8pp · 发表于 2022-8-12 14:17:18

哈哈，你这个还好啦，公司内部阴搞的那种才叫呕心。首先作为部门领导要给自己安排任务，定期跟领导汇报任务及工作计划有需求（各方面的）要适当提出来，别一个人扛，还有自己的小弟要好好培养他是你唯一可以分担的人了，慢慢熬吧，与相邻部门加强合作，吃吃饭沟通关系等

魔鬼鱼 · 发表于 2022-8-12 14:29:48

木木杨1 发表于 2022-8-12 10:22
领导挑毛病是好事最怕不挑毛病皱皱眉毛走了

没错，放任不管死的更快

猫咪特工 · 发表于 2022-8-12 14:31:34

魔鬼鱼发表于 2022-8-12 14:29
没错，放任不管死的更快

看来有经验的大哥都懂啊

武陵豪杰 · 发表于 2022-8-12 14:38:31

唐e3phf8pp 发表于 2022-8-12 14:17
哈哈，你这个还好啦，公司内部阴搞的那种才叫呕心。首先作为部门领导要给自己安排任务，定期跟领导汇报任务 ...

谢谢指点！

好难

唐e3phf8pp · 发表于 2022-8-12 15:09:05

武陵豪杰发表于 2022-8-12 14:38
谢谢指点！好难

没有挑战的工作还是好工作吗？那跟咸鱼有啥区别

栗子7 · 发表于 2022-8-12 15:18:42

其实看哪方面看问题，比如领导指出你的问题，你觉得自己去改了，改是改了这个点，还是同步考虑到面的问题？你觉得自己改了就好，但有没有把根源问题再深究一下？
也不见得就是领导不懂的表扬，可能你还没有做到她要表扬的程度。多反思自己，上进的速度和空间都会更大一点。

武陵豪杰 · 发表于 2022-8-12 16:03:48

唐e3phf8pp 发表于 2022-8-12 15:09
没有挑战的工作还是好工作吗？那跟咸鱼有啥区别

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