关于工作中的服从

宏哥 · 发表于 2022-4-5 09:47:55

车间超负荷运转时，强调员工要服从，可是员工累到吐血，哪有精力给你进行质量控制？员工一个月无休，当然对老板来说服从是好事，可是如何保证人，从而保证产品？
你假设了管理层的决策或管理模式是错误的这个前提

nmtul · 发表于 2022-4-5 09:51:37

官本位，一言堂，听不得不同声音。不若机器人啊！

xkdlzg · 发表于 2022-4-5 16:10:16

工作中绝对服从，但也要考虑问题本质

lesliecheng0095 · 发表于 2022-4-5 18:44:02

药品生产就是一个很矛盾的东西，有些时候要求要绝对服从，有的时候可能就不能服从而且要求能提出自己的见解和意见。

58767624 · 发表于 2022-4-6 08:02:39

joshua 发表于 2022-4-3 22:02
执行力很重要，毕竟人性都是希望多拿钱少干活的

执行力这个词很到位，比起单方面的服从，确定好了方向从而进行统一步调的行动很重要。

58767624 · 发表于 2022-4-6 08:06:56

宏哥发表于 2022-4-5 09:47
车间超负荷运转时，强调员工要服从，可是员工累到吐血，哪有精力给你进行质量控制？员工一个月无休，当然对 ...

我通常原因认为：公司的决策对和错的占比：7:3，或者是8:2.
不过即使20%的出问题的几率，也都足以让员工去反感了。让管理人员很难有效带好自己的团队。

58767624 · 发表于 2022-4-6 08:09:48

lesliecheng0095 发表于 2022-4-5 18:44
药品生产就是一个很矛盾的东西，有些时候要求要绝对服从，有的时候可能就不能服从而且要求能提出自己的见解 ...

楼上有一个词用的很不错，执行力对一个公司很重要。我们要遵守法律法规，公司规章制度，SOP等，但是如果是主观的一个想法，或者是老板的一个意见，那就很难说了。

KMT · 发表于 2022-4-6 09:12:10

服从，盲目的干么？

胖妞1 · 发表于 2022-4-6 09:21:31

也不能盲目的服从吧，首先领导的决策必须英明才行吧

58767624 · 发表于 2022-4-6 11:35:31

胖妞1 发表于 2022-4-6 09:21
也不能盲目的服从吧，首先领导的决策必须英明才行吧

把服从的前提放在领导的决策英明上，不太靠谱。一来是即使是决策的英明，下面很多人也是不理解的。二来需要分情况，有的是对员工有利，有的是对公司长远发展有利，或者是对短期发展有利。

xtwyzxy · 发表于 2022-4-6 15:12:39

“服从”没什么问题，只是每个人的“服从”概念不完全一样，范围也不完全一样，不能一概而论！

snowheavyfly · 发表于 2022-4-6 15:27:54

楼主的性格和我有点像，对的可以执行，不对的就要指出来，至于还要不要执行，请领导再定夺，如果还是要执行了，那出现不好不好的结果就不要说我没有反对过了

落花有意随流水 · 发表于 2022-4-6 17:09:21

钱给到位，当啥都行

guigui1957 · 发表于 2022-4-7 08:33:09

无条件服从，本质上就是奴性而已。

月亮丢了小洋裙 · 发表于 2022-4-7 08:36:43

做不到绝对服从也不会完全不服从具体问题具体分析吧还是

米亚啊啊 · 发表于 2022-4-7 09:21:00

强扭的瓜不甜，让我服从的前提是我完全信服于我的领导，且以我目前的能力能够做到

周瑜暗恋大乔 · 发表于 2022-4-7 10:05:34

领导不应该是领路人吗？

★云翼☆ · 发表于 2022-4-7 11:40:18

对于自己觉得错误的决策，我会跟领导说出我的想法，如果领导坚持，我会服从。但是对于不同的价值观或者处事原则，后续我可能会离职。

哇偶！ · 发表于 2022-4-7 16:38:09

不想服从怎么办

58767624 · 发表于 2022-4-7 16:50:50

哇偶！发表于 2022-4-7 16:38
不想服从怎么办

哈，这个根据具体情况，有些东西需要遵守，比如简单的上下班制度，法律法规，规章制度等。但是有些纯属想奴性下属，口号喊的很高大上，可是就忘了，人是都有自由意志的。
制造业很多公司，尤其是个体企业，总是希望有服从文化，可是社会不同了，抱着对待70后，或者80后的态度去管理90后，根本就不是一个思路。