请问什么样的培训必须有考核？

rewe923 · 发表于 2021-12-28 12:52:13

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公司培训计划中的所有培训都需要考核吗？有些像管理类、人员素质类的培训可以不考核吗？
哪位好心的大神可以发一下培训管理规程参考一下，谢谢！！

小斌12 · 发表于 2021-12-28 13:38:58

一般分享类的培训用不着考核，别的基本上都要考核
考核的形式不要太死板，考核的目的是让人对文件增加理解，而不是让人死记硬背，就培训那点时间，有几个人能把文件内容背下来？
我觉得比较好的考核方式一个是实操考核，一个是开卷考核（要翻开文件仔细看才能找得到答案的那种）

1358032306 · 发表于 2021-12-28 13:17:16

有考核最好

asd2997610 · 发表于 2021-12-28 13:28:25

只培训不考核，那你培训效果好坏都不知道，最好考核，结果不理解要调整培训方式。

yangseine · 发表于 2021-12-28 13:51:27

针对所有培训，要有培训效果评价，最简单的就是考核了，考核形式可以是笔试、现场提问、实操考核，相应的要有考核记录

晖119683b6 · 发表于 2021-12-28 14:41:13

对于药企而言，质量体系内的才需要培训记录、考核等，其他的培训及形式是公司人事部的要求了吧。

a1213 · 发表于 2021-12-28 14:47:35

我们这里天天培训超多，体系要求是所有培训都有考核，不过80%的培训都是走形式，把培训记录打出来，找些人签完字就交差了，剩下20%有实际培训的，考核试卷的答案也是有分发出来的，大家都是100分。我无力吐槽

1657517773 · 发表于 2021-12-28 15:10:00

我们这里都是根据重要程度来考虑需不需要考核，分为了解掌握熟练，熟练需要考理论和实操，掌握需要考理论，了解是普及培训，不需要考核，岗位sop就是要求熟练，一些从业人员必须需要记得的就是要求掌握，一些质量分析，案列，文件修改，升级，就是了解

18809939563 · 发表于 2021-12-28 18:30:56

考核的形式有很多呀，笔试，提问，实操什么的，都可以呀

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