药厂老人该怎么选

李毅 · 发表于 2021-10-20 09:01:52

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现在的单位是一个人负责一个产品的质量管理，什么都做，薪资不高，福利不错；面试了一个单位是专做验证管理，薪资高，福利比现在低；提出辞职了，领导提出薪资和面试的单位看齐挽留，该不该走~

梦幻咖啡 · 发表于 2021-10-20 10:12:27

本帖最后由梦幻咖啡于 2021-10-20 10:20 编辑

作为一个质量人员，跳槽属于重大变更，应进行风险评估，并依据风评结果确定是否跳槽。

ccbio · 发表于 2021-10-20 09:06:08

主要还是看年龄和职业发展规划吧！薪资都是暂时的。

岚墨 · 发表于 2021-10-20 09:06:33

我感觉你要是留下，薪资待遇以后不会再怎么变化了，你要是觉得挺好就留下，想换环境或者想多学就走

zuoqi1980 · 发表于 2021-10-20 09:07:00

走，既然提了，留下没好，领导是目前没人接替你，一旦有了，你就开始被郁闷了

大呆子 · 发表于 2021-10-20 09:07:03

要看综合收入，既然提出了辞职就不要留了

李毅 · 发表于 2021-10-20 09:09:19

快30岁了，四线城市本身没几个药企，只能从这两个中选择一个

kehui8202 · 发表于 2021-10-20 09:15:31

既然提了辞职，说明已经考虑的差不多了，一定得走

李毅 · 发表于 2021-10-20 09:18:23

四线城市只有这两家药企可以选择，快30岁了自己觉得如果还想进一步还是要专精一个方面

二分之一智慧 · 发表于 2021-10-20 09:20:40

既然提了离职就一定不能留了。

gbbei · 发表于 2021-10-20 09:24:28

走吧。

留下也不会有好果子吃。因为现公司的价值体系如此，你搞个例外，这种例外不会长久。你想走，说明这个体系已不适合你了，你已到达终点。有的公司的体系，就是适合新人学习锻炼的，所以学习锻炼完了也不必留恋，果断离开。

走了虽然会有一段新的适应过程，但这是你的起点，未来有多种可能。

以上参考而矣

最终，还要自己分析判断、决定取舍去留。

hhgzymf · 发表于 2021-10-20 09:24:42

既然提了离职应该是经过深思熟虑了就没必要留了留你只不过是还没找到合适的替代人一旦找到了你就没有留着的必要了到时更尴尬走又何尝不是另一种学习和提升呢无论将来的工作环境怎样都是自己的必经之路也许会有短暂后悔但以后回过头来看这段历程何尝不是一种锻炼呢

李毅 · 发表于 2021-10-20 09:29:19

实际上自己也是已经决定了谢谢各位

firefly1 · 发表于 2021-10-20 09:35:47

看你有没有职业规划，要不要职业发展了

zqtcqy · 发表于 2021-10-20 10:25:52

既然已经做决定了，就别回头，挽留你只是一时没有合适的人员替代你，等找到替代你的，你想后悔为时晚矣！！！！

jwsgdtc · 发表于 2021-10-20 12:57:04

走了呗，一提出这个事情，都不能留下的。只是因为没找好人才挽留的。

zh11314 · 发表于 2021-10-20 14:01:36

这个薪资在新单位是起点，在现在公司就不好说了

ぷ萤焱虫ぷ · 发表于 2021-10-21 10:39:37

看你提出辞职时候的初衷吧，如果提辞职是为了涨工资，不如当时提涨工资，既然提了辞职不如就走

[社会广角] 药厂老人该怎么选

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