优秀评比

Jacob1188 · 发表于 2020-1-13 12:56:14

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目前制药行里做验证的有多少能被评上优秀员工呢？是不是都默默无闻的前行，亦或者领导根本不在心上？

本草之光辉 · 发表于 2020-1-13 16:10:02

jinquan_chen 发表于 2020-1-13 14:11
部门搞一个考核，贯穿全年，年底总结，谁分高谁就是优秀员工，不用争，有数据，怎么制定规则显得更加公平而 ...

规则，都是制定出来给违反着玩。呵呵
某领导明目张胆的抢下属的功劳（刚上任没几天就敢抢下属辛苦2年的功劳，下属连个苦劳都捞不到），把A的业绩强加给B（因为B跟她关系好）

晴天骄子 · 发表于 2020-1-13 15:56:31

哪个部门领导强势，优秀是哪个部门的；哪个人跟领导走的进，优秀就是谁的。

hack · 发表于 2020-1-13 16:26:30

一年下来为了公司利益，得罪无数人，还先进个屁

maone · 发表于 2020-1-13 13:06:56

不都是和领导关系好的评上了的吗

King-Lam · 发表于 2020-1-13 13:09:16

连年终奖都没，搞得我都没动力争个优秀

月光冥想 · 发表于 2020-1-13 13:20:37

要是验证有相关的考试资格认证就好了，

月光冥想 · 发表于 2020-1-13 13:21:04

蟲4c89ebe6 发表于 2020-1-13 13:09
连年终奖都没，搞得我都没动力争个优秀

哈哈哈哈哈哈哈嗝，不过我们好像也是

月光冥想 · 发表于 2020-1-13 13:21:46

maone 发表于 2020-1-13 13:06
不都是和领导关系好的评上了的吗

这话有道理，深有体会

月光冥想 · 发表于 2020-1-13 13:31:28

月光冥想发表于 2020-1-13 13:20
要是验证有相关的考试资格认证就好了，

垂涎着各位大神能够给出专业的备考资料啊！

jixia · 发表于 2020-1-13 13:41:32

做验证的不是年年拿大奖么

jinquan_chen · 发表于 2020-1-13 14:11:00

部门搞一个考核，贯穿全年，年底总结，谁分高谁就是优秀员工，不用争，有数据，怎么制定规则显得更加公平而已。

yhdaizy@163.com · 发表于 2020-1-13 14:11:36

做验证一般都是考察范围内的

Jacob1188 · 发表于 2020-1-13 14:24:33

yhdaizy@163.com 发表于 2020-1-13 14:11
做验证一般都是考察范围内的

啥意思

Jacob1188 · 发表于 2020-1-13 14:24:58

jinquan_chen 发表于 2020-1-13 14:11
部门搞一个考核，贯穿全年，年底总结，谁分高谁就是优秀员工，不用争，有数据，怎么制定规则显得更加公平而 ...

规则呵呵

AZER · 发表于 2020-1-13 15:20:00

当先进就要总结好点

hack · 发表于 2020-1-13 15:20:05

多发帖子，做一个蒲公英优秀员工

复兴之路 · 发表于 2020-1-13 15:25:20

今年我们部门管理验证的同事刚被评上先进

晴天骄子 · 发表于 2020-1-13 15:53:52

蟲4c89ebe6 发表于 2020-1-13 13:09
连年终奖都没，搞得我都没动力争个优秀

月薪破三万好意思再要年终奖

Jacob1188 · 发表于 2020-1-13 16:48:47

hack 发表于 2020-1-13 16:26
一年下来为了公司利益，得罪无数人，还先进个屁

咱淡定淡定

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