我们讨论下：领导只注重发现问题的能力，不管解决问题的能力怎么办？

黄精

如题：

     在生产一线，还是问题多的中药提取，车间管理，很多问题不能很好的解决，一味的强调大家要增加发现问题的能力，去发现问题，就是没问题也要找问题出来，但是其实现状按法规已经很混乱了，很多问题发现了不从根本上去彻底解决，只是做做表面文章把势头打压下去，各种数据，成本，文件，意识混乱不堪，没有人去解决，所以我就在想，到底作为车间管理人员，发现问题的能力和解决问题的能力哪个才更算是体现工作价值的？理解发现问题是能力的体现，解决也是能力的体现，但是不能只有发现，没人解决，总不能把问题留给更上一级的领导吧？大家说呢？我们讨论下

Dolores1

作为一个刚毕业刚工作的大学生，我觉得领导不只是想你善于去发现问题，他更想你一边发现一边解决，领导不看过程，只看结果。还有，如果不是自己职责范围内的工作，能推则推，凭啥拿一份工资干五个人的活，我是出来挣钱的，不是来普渡大众的。实在不能解决的问题，再跟领导明确提出。（无奈）

黄精

@冷血无情 按你这么说，就是上下价值观不一样？给人打工最起码对得起自己的良心，不能都不管吧

黄精

默默等待人来暖，这帖子别冷了啊

yc20160802

发现问题容易，解决问题难。很多问题难以解决。

黄精

yc20160802 发表于 2019-11-30 10:37
发现问题容易，解决问题难。很多问题难以解决。

对啊，所以我的价值观一致觉得应该培养能很好解决问题的能力，而不是一味的去强调发现问题，先把现有问题能很好的解决才是目前最需要的吧，而且也是最能体现个人能力的吧？不知道我对你的理解对不对，我是这么想的，弄的我现在都感觉跟领导的价值观存在出入，没心思干活了，好，按领导指的方向走，我发现问题，我提出来，管理人员是我，事还得是我去调集资源去解决，这我也不反对，但是其他同事就一味的发现问题，发现问题，反馈，反馈，谁解决啊，都不去解决，那我也不解决，领导去解决？

sunfly

领导的想法也是会变化的。只管提问题，不解决问题，这是典型的“不落地”。
最近和质量副总聊天，他说：当提出问题时，首先你要有解决问题的一个思路，否则这个问题你就不要提。
我觉得很有道理。
就像是目前的GMP检查，如果检查员不知道这条缺陷应该怎么整改，那么，大概率这条不会真的被落缺陷。
因为，不知道如何解决，那么将来怎么关闭？
问题也要闭环管理，提出很多问题放着不去解决，有用吗？一点用没用
有句话怎么说来着：不要给领导出问答题，要出选择题。

黄精

sunfly 发表于 2019-11-30 10:48
领导的想法也是会变化的。只管提问题，不解决问题，这是典型的“不落地”。
最近和质量副总聊天，他说：当 ...

同意你的观点，我也是一直这么想的，发现问题固然好，但不说怎么去解决，那要提问题的人干什么，人天生就是找问题并很好地解决问题的，这才叫能力，不能解决提的天花乱坠的，有什么意义，领导什么时候能想到这啊，领导给下属提问题还好，我会合理合适尽量从根本去解决，自己也会去发现问题，可是就是不受领导待见，哎

星火燎原之势

感觉有点找事

黄精

星火燎原之势 发表于 2019-11-30 10:57
感觉有点找事

没理解你说的找事是什么意思

sunfly

黄精 发表于 2019-11-30 10:52
同意你的观点，我也是一直这么想的，发现问题固然好，但不说怎么去解决，那要提问题的人干什么，人天生就 ...

所以，既然领导希望你提问题，但是你希望在提问题的同时又要解决问题，那就这么办：
1、要求自己的手下尽量发现问题，不论大小都可以提，但是有个条件：提出问题的同时，至少想一个解决思路。
2、你将问题和解决思路汇总，如果能很快解决问题那么好办，对于短期不好解决的，解决思路可包含两方面：临时解决措施和彻底解决问题的长远计划；
3、定期汇报，一定要汇报，勤于和上级沟通想法、甚至上级的上级。这期间将你的思路和他们交流，相信会有所改观的。

黄精

sunfly 发表于 2019-11-30 11:09
所以，既然领导希望你提问题，但是你希望在提问题的同时又要解决问题，那就这么办：
1、要求自己的手下 ...

懂了，每一条都很受用，字字住心，感谢，还是涉世尚浅啊~

黄精

黄精 发表于 2019-11-30 10:17
@冷血无情 按你这么说，就是上下价值观不一样？给人打工最起码对得起自己的良心，不能都不管吧

@冷血无情 我现在就是这种情况，解决一两个问题后都来找我，我很郁闷，凭什么什么事都找我，实在是没有时间去解决，但是有时候又想，大家来找我是信任我，我也是管理者，也应该有责任去处理问题，当然指的是职责内的问题（哎，有时候领导还会不断把其他职责划分过来，但是就是不涨薪，也不受待见），还是觉得人的经验怎么来的，是处事处多了来的，这处事指的应该是解决处理事情吧，不应该是发现事情不处理吧，那到最后还是不会增长经验，再遇到问题还是不会解决

火舞精灵

黄精 发表于 2019-11-30 11:24
@冷血无情 我现在就是这种情况，解决一两个问题后都来找我，我很郁闷，凭什么什么事都找我，实在是没有时 ...

感觉说我呢

xqliu

鞭打快牛，这是这么来的。

哈尔滨-HR

中层无能。

星火燎原之势

黄精 发表于 2019-11-30 11:08
没理解你说的找事是什么意思

一个个问题都发现出来了，没有实际去跟踪寻找方法解决，有什么用的

LanBo

如果是这样，你也去发现问题，反馈但不解决，看领导咋办

cpu0842821

以前的环保口号好像是“谁污染谁负责”，本来人家GMP环境是一片大好的，你竟然来污染环境，那你不负责谁负责？

山顶洞人

下面人都把活干了，领导自然逍遥自在，这种领导，不干掉，留着过年吗？