关于一线员工健康管理的讨论

被吹散的婆婆丁

去年单位弄个员工健康管理，每天上班时候给员工测体温。体温超标的不让进车间，那么问题是，在冬季，容易感冒，流感的话治愈要一周左右，这样如果因为员工体温高，不让上班，那么回家待岗，工资支付就是一个问题，如果扣工资，工人就要闹，不扣工资，一天就会有一般人发热都回家呆着去。这个怎么办？
大家工厂有类似的制度吗？

大呆子

你们公司没有“身体不适主动报告程序”吗？

大小王是王炸

有钱任性

JL052

高大上的人文关怀

tigar

  这个不应该体表有伤口，有传染性疾病的人不要进洁净区就好了吗？感冒可以先预防吗？可以建议冬天搞点姜茶类的热饮 给大家喝喝。主要这个人文有的太人性化。方向是好的，不好解决啊。我这个纯粹瞎扯。瞎扯。

大呆子

第一次听说，为什么要量体温？

wwf0706

这公司不错。

老夫只吃肉

突然觉得好高大上

被吹散的婆婆丁

tigar 发表于 2019-6-18 12:44
这个不应该体表有伤口，有传染性疾病的人不要进洁净区就好了吗？感冒可以先预防吗？可以建议冬天搞点姜茶 ...

流感是有传染性的啊，一个得流感了，发热，然后会弄的一个车间都感冒的。
我们就弄了这么一个制度，天天测体温。但是没有从人事制度上设计好后期问题的处理，就是如何考勤。

被吹散的婆婆丁

我甚至遇到过更奇葩的就是，因为生产和设备检修计划安排问题，一线员工要短期间停工待岗，这样让工人在单位天天学习一两周也还可以，但是俩月三个月的话也就不行了。这样还浪费通勤费和水电费。就让一个车间员工回家待岗了。但是待岗期间工资还得给发着。因为是单位安排待岗的。这样问题出现了，别的车间的员工和行政上面的人发现他们不劳动还能拿工资，很不平衡，就要求还上班那些人要么也放同样时间的假，要么把他们上班期间按照加班处理多发钱。闹了好一阵子。

被吹散的婆婆丁

JL052 发表于 2019-6-18 12:39
高大上的人文关怀

是啊，企业文化很好的。很温和。从来不去外面请培训结构进行那种“传销野狼精神”教育。

被吹散的婆婆丁

大呆子 发表于 2019-6-18 13:17
第一次听说，为什么要量体温？

量体温就是对职工进行健康管理啊，不能让员工带病上岗。尤其流感那种，一个得了会影响周围很多人，那样在工作过程中难免会出问题，尤其是吃那种感冒药就是含嗜睡成分那种。我们行政办公室有感冒的自己连口罩都不带，单位给他买了口罩给他，还嫌呼吸不通畅不戴，其实就是丝毫没有卫生意识，不知道这样可以影响周围的人。去年冬天得了流感的同事回去治疗，花了好几千块呢还有误工扣工资的。再后来就去开假条要拿70%病假工资了。当时我都想去开个假条早点回家过年了。

被吹散的婆婆丁

突然很奇怪大家单位里面都没有对员工的健康和卫生管理制度吗？

被吹散的婆婆丁

老夫只吃肉 发表于 2019-6-18 13:34
突然觉得好高大上

理念还是很超前的，在某些方面上。有长处有短处。

szfun

测体温前用热水袋捂捂，今天又不上班咯

被吹散的婆婆丁

szfun 发表于 2019-6-18 14:12
测体温前用热水袋捂捂，今天又不上班咯

你很有生活经历嘛。就是那么弄的。红外温枪测很好作假的。

被吹散的婆婆丁

大呆子 发表于 2019-6-18 14:10
你们公司没有“身体不适主动报告程序”吗？

有的，但是不是那么规范。但确实有那个类似的东西。而且就没有人报告，除非是怀孕要求调岗的情况。

残阳如血

这企业人文制度可以的，算很超前了。希望这么好的制度别因为私心废除了，员工素质和意识慢慢加强吧

唐晓宇

弄个手工包装间，发烧的可以去哪里干活

岚墨

唐晓宇 发表于 2019-06-18 16:59
弄个手工包装间，发烧的可以去哪里干活

包装一般都是计件的吧，生病的人计件算工资一天大概也就白扔了，加上生病状况意识不清弄错了什么，公司就赔大了

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