实验室的计划管理、人员管理

良轩

Distance. 发表于 2019-5-5 16:01
同事之间相处愉快可以有效减轻工作压力

认可！好的工作氛围很重要，也需要管理者来营造这样的环境

良轩

Distance. 发表于 2019-5-5 16:01
同事之间相处愉快可以有效减轻工作压力

认可！好的工作氛围很重要，也需要管理者来营造这样的环境

良轩

Distance. 发表于 2019-5-5 16:01
同事之间相处愉快可以有效减轻工作压力

认可！好的工作氛围很重要，也需要管理者来营造这样的环境

良轩

Distance. 发表于 2019-5-5 16:01
同事之间相处愉快可以有效减轻工作压力

认可！好的工作氛围很重要，也需要管理者来营造这样的环境

良轩

星火燎原之势 发表于 2019-4-30 10:42
所以钱能解决的问题都是不是问题，最近我们实验室也是人员流动特别大，归根结底就是薪资问题

钱怎么发就是管理者要考虑的，如何能够切实的为员工谋取更多的福利，工资受公司体系的影响不容易调整，所以额外的奖励是我们可以考虑的，希望您可以分享些相关的经验，感激

星火燎原之势

公司为员工解决衣食住行，员工有好的建议采纳有相应的激励（钱多少不重要），每月表现突出的做出贡献的给与激励，有过给与相应的处罚（这度得捏拿好，最好是一起邀请员工讨论）。每逢法定节假日、生日给与一定的福利（该休息的轮休该发福利的发福利），我想再苦再累的工作量都愿意留下来干。
我们实验室就也有相应的奖惩制度，但是就只看到罚款，最后罚得一个个都跑了

无名之辈

正好是我今年开始开展的工作，不仅是实验室，而是整个公司。绩效考核直接和工资挂钩，干的多干的好钱就多，绝大多数员工是很支持的。工作效率显著提高，这中间也会有部分人员不满意，四面八方的阻力压得喘不过气，但总是往好的方向发展。这个工作没有想象的简单，不单单是钱的问题，还有员工的心态和工作积极性，怎么拿捏很重要。

老谈

药持之以恒 发表于 2019-5-5 09:51
别总是给员工画大饼，而是切实能做到按照合同法要求，该休息就休息，该给加班费或者可以调休就要执行，对于 ...

我们领导就是，最喜欢画大饼了

天才小熊猫uo

注意薪资 员工都是向钱看齐的

良轩

老谈 发表于 2019-5-6 16:14
我们领导就是，最喜欢画大饼了

直属领导的大饼也可能来源于他的上级没有授予他相应的权利与职责，也仅仅是给他画的饼。

老谈

良轩 发表于 2019-5-7 14:09
直属领导的大饼也可能来源于他的上级没有授予他相应的权利与职责，也仅仅是给他画的饼。

直属领导总经理了