员工身体不适报告制度是否有依据？

哥伦布 · 发表于 2016-11-9 21:08:47

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各位蒲友大神们好，请问贵公司是否建立了《员工身体不适报告制度》？听说需要有这份文件，但是却又找不到需要制定的依据。
求蒲友们帮忙……

cph2345 · 发表于 2016-11-10 08:31:34

做人是做药的前提，公司的规定不仅要符合法律规定，还要体现人文关怀。

孙艳红 · 发表于 2016-11-9 21:23:20

本帖最后由意林枫于 2016-11-9 21:24 编辑

第三十二条企业应当采取适当措施，避免体表有伤口、患有传染病或其他可能污染药品疾病的人员从事直接接触药品的生产。

条款对直接接触药品生产工作人员提出限制性原则，对有可能患有污染药品的患病人员的健康管理提出明确要求。

企业如果未建立员工身体不适主动报告制度，容易导致员工突患疾病（如：
感冒、感染传染病、体表有伤口等）时，不能及时向上级领导汇报，而直接带病进入操作岗位，从而可能对药品产生污染，对药品质量造成不利影响。

86419405 · 发表于 2016-11-9 21:59:42

意林枫发表于 2016-11-9 21:23
第三十二条企业应当采取适当措施，避免体表有伤口、患有传染病或其他可能污染药品疾病的人员从事直接接触 ...

条款适用很正确！

86419405 · 发表于 2016-11-9 22:00:05

支持楼上的观点

alfredrw · 发表于 2016-11-9 22:41:29

不必单独建立SOP，把这些规定放在你公司适当的SOP中即可。当然如果你单独建立一份这样的SOP也行。

红茶. · 发表于 2016-11-10 08:01:13

没有规定要有这份SOP，不过要有相应的内容在某份（些）文件中。

大呆子 · 发表于 2016-11-10 08:15:03

无论从人文关怀还是从安全生产角度都是有必要的，为什么非要找法律依据呢？

制药者ZL · 发表于 2016-11-10 08:27:55

于法于理都是这样的

zysx01234 · 发表于 2016-11-10 08:42:07

切，GMP规范及指南有这个规定:@

依雪轻寒 · 发表于 2016-11-10 08:46:44

操作规程就是自己制定的，至于一些管理规程可以找找依据啥的，我觉得不是什么文件都得有依据

摇曳的紫花地丁 · 发表于 2016-11-10 08:50:37

这个我们在公司的入职培训内容里面就有，不过没有专门的文件进行规定。

hongyu · 发表于 2016-11-10 08:59:28

公司的规定不仅要符合法律规定，还要体现人文关怀。

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2016-11-10 09:08:50

我觉得这个执行起来很困难，因为自己身体原因报告后，不能参加生产，那么不上班的考勤处理也是一个问题。我们公司就是自己测体温什么的，还有个人申报，但是一旦申报了并没有说可以带薪跟家里休息，这样就不会有人来申报。不然钱就被扣掉了。

phoenix969896 · 发表于 2016-11-10 10:38:45

GMP人员好像有规定的

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