医药行业“全能型”人才怎样定位自己

bai27149 · 发表于 2016-12-8 13:42:28

有什么用，都是给老板干的。
个人观点，自己的才是重要的。

piityty · 发表于 2017-1-15 07:42:58

说的不错！！

joshua · 发表于 2017-1-15 09:43:05

为什么了解一点的就可以出来吹说很懂，为什么懂的就可以吹是专家？

除了个人贴金、装b之外，是不是也反映GMP相关很多的东西好不好的评判标准是比较模糊的？

哪个老板要的都是直接带来效益的东西，我们这个“全能”有的时候对老板而已并不是什么很NB的价值；也许哪天看到某某又被检查毙了的时候，甩出一句话，全能GMP人才，提升咱们GMP水平的事情交给你了，但你不要误会的以为自己真的就匹配了相应的权力和资源

韶光换 · 发表于 2017-1-16 10:21:00

韶光换发表于 2016-9-9 17:04
客观地说，楼主提的这些东西我都涉猎过也有一定的实践，但是先找个月薪4000以上的工作都难……

某个经济滞后人力资源大量外逃的地区

39285382 · 发表于 2017-1-16 10:30:52

有个合口味的领导或者有个明白老板（能接触到）指日可待，其他都是空谈。3个选项都不完美

334352444 · 发表于 2017-4-11 17:46:55

一个人的成功运气更重用

Stilling · 发表于 2017-4-20 11:30:40

gmp-qc 发表于 2016-9-9 10:51
可能都做过，但是做的不好。至今没见过真的有伯乐不被发现的，但是见过很多自以为是的。
一说验证，哦，我 ...

全能的人需要遇到合适的领导（伯乐），或者处在管理协调的岗位，不然很难发挥！我个人觉得我就是这样的人，目前处在很难发挥的位置，很尴尬！

lhwwmf · 发表于 2017-5-9 16:51:56

不记得哪一天看过这么一句话：每个人成功（还是发财，记不清了）是有时区的，而且每个人的时区不一样，有的人２５岁当CEO，５０岁上了天堂；有的人５０岁才当上CEO；奥巴马５５岁退休，川普７０才当上总统。所以，你知道自己成功的时区吗？沉下心，好好地做……

青帝 · 发表于 2017-7-21 08:24:13

gmp-qc 发表于 2016-9-9 10:51
可能都做过，但是做的不好。至今没见过真的有伯乐不被发现的，但是见过很多自以为是的。
一说验证，哦，我 ...

说的真好，赞一个

青帝 · 发表于 2017-7-21 08:25:56

首先自己先定位，全能型需要在某些方面专而精，不能面面俱到

永春膏药-小戴 · 发表于 2017-7-21 08:31:49

gmp-qc 发表于 2016-9-9 10:51
可能都做过，但是做的不好。至今没见过真的有伯乐不被发现的，但是见过很多自以为是的。
一说验证，哦，我 ...

确实并不要什么都非常精，我对自己的定位就是给老板培训人的，拉队伍的，我也不怕教会别人饿死自己，那只能说明我能力还不够，所以，我的心态就是我这辈子就是让别人发财的，问题是老板就是不信任我。可能这个世界不相信傻瓜吧，哈哈哈哈哈

晓风残杨柳 · 发表于 2017-7-21 08:41:36

gmp-qc 发表于 2016-9-9 10:51
可能都做过，但是做的不好。至今没见过真的有伯乐不被发现的，但是见过很多自以为是的。
一说验证，哦，我 ...

我觉得你把楼主的问题扭曲了，楼主说的是懂的面广而不精的人应该如何定位自己的发展，一个人不可能面面都非常精，只能说能把握住每个楼主提到的方面的大方向。

晓风残杨柳 · 发表于 2017-7-21 08:42:52

zysx01234 发表于 2016-9-9 16:10
NCMR，我还真是没有听过，一查，貌似不合格报告书，搞的这么花俏

NCMR叫不合格物料处理报告，其实更全面的叫NCPR更好

笑时宇 · 发表于 2017-7-21 08:47:18

gmp-qc 发表于 2016-9-9 10:51
可能都做过，但是做的不好。至今没见过真的有伯乐不被发现的，但是见过很多自以为是的。
一说验证，哦，我 ...

这有点故意刁难人家的意思了

蒲公英 · 发表于 2017-7-21 08:53:24

类似于您说的这种全能型人才，在企业还得不到重视的情况，我也有遇见，在我所工作的企业，确有我认为是“全能型”，但是久久得不到重用（重用与否的体现我认为在薪资上），我有以下一些感想：
1、我们认为的“全能型”和老板认为的“全能型”定义不一样，老板可能更多关注谁给带来直接利润
2、可能老板不知道你是全能型人才，因为你可能一直没注意或者没学会如何在老板面前呈现自己，三分做七分说虽然有些务虚，但不得不承认在很多地方，这就是现实
3、我们的见识和老板可能不同，人才是纵向比较还是横向比较，或许在我们本企业认为是全能型人才，但是放到行业里面，老板可能觉得不以为然
不过不管怎么样，人才终究应该得到重视，如果缘分不够，建议换一个平台。如果真的是人才，是不会愁平台的，我愿意帮您推荐一下，如果愿意在天津或者广东工作

zysx01234 · 发表于 2017-7-21 08:56:43

晓风残杨柳发表于 2017-7-21 08:42
NCMR叫不合格物料处理报告，其实更全面的叫NCPR更好

矫情，XXXB

晓风残杨柳 · 发表于 2017-7-21 09:02:32

本帖最后由晓风残杨柳于 2017-7-21 09:05 编辑

zysx01234 发表于 2017-7-21 08:56
矫情，XXXB

其实只是因为公司出口产品多，文件都是中英文的，所以很多英文缩写，后来大家都图省事，较字母字少也装X

gmp-qc · 发表于 2017-7-24 11:34:06

永春膏药-小戴发表于 2017-7-21 08:31
确实并不要什么都非常精，我对自己的定位就是给老板培训人的，拉队伍的，我也不怕教会别人饿死自己，那只 ...

没事，世界上也不是只有一个老板的

gmp-qc · 发表于 2017-7-24 11:34:55

笑时宇发表于 2017-7-21 08:47
这有点故意刁难人家的意思了

是的，是有点刁难。
只是不喜欢不懂装懂的，不是针对楼主

gmp-qc · 发表于 2017-7-24 11:35:47

晓风残杨柳发表于 2017-7-21 08:41
我觉得你把楼主的问题扭曲了，楼主说的是懂的面广而不精的人应该如何定位自己的发展，一个人不可能面面都 ...

是扭曲了。我的问题不是针对楼主，只是有感而发，也不是完全切题。

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