生产车间的培训

小杨7788

各位好！请问大家在日常的生产过程中，车间员工的培训情况有哪些（处了正常的法律法规、GMP基本知识、安全知识、卫生学）？比如：1.转岗人员的培训除了基本的车间老师傅带，是否需要有培训记录和考试？采取现场提问的方式是否可取（不写记录）？

2.车间在岗操作人员是否需要每年都需要进行岗位培训？培训方式采用何种方式？
3.生产部是否需要做年度培训计划？

zysx01234

现场提问也要做培训与评估记录啊，提问了什么问题总要记录一下吧

尼采

1.需要培训记录，完整的培训记录
2.是。方式自己定，笔试或者实操
3.当然了，生产部要制定详实的培训主计划

zjfychzhp1998

1.转岗人员的培训属于上岗前培训，当然需要培训记录和考试。现场提问是考试方式之一，不能只有现场提问，书面的考试卷是必须的。培训内容：GMP知识、药品管理法，生产管理规程、岗位标准操作规程、岗位职责、设备管理规程、设备使用维护保养标准操作规程、设备清洁标准操作规程、偏差处理管理规程、不合格品管理规程等。
2车间在岗操作人员每年须进行培训，称为继续培训。培训方式：部门培训或班级培训。
3生产部需要做年度培训需求计划，上报公司负责培训管理的部门，由公司负责培训管理的部门根据公司各部门提出的培训需求计划制定的整个公司的年度培训计划。

黄知莲1204

转岗人员肯定要培训到位，除了师傅手把手教还要相应的培训记录以及考试。既然现场提问了你就把你所提的问题写下来，他如何回答的也记录下来，这样整个过程有一个书面性纪录
在每年年初我们是有各自部门的年度培训计划的。至于在岗操作工的培训，可以进行现场一对一的培训，并拍摄视频，以便下次开会培训当作案例，毕竟贴切。还可以利用交接班的时候就行培训，车间操作没有那么复杂，所以不用占用很多时间。针对个别人可以叫到一边进行培训……反正我们车间目前是这样做的。而且最好培训了要考试，试卷放入了他的培训记录档案里面。

lxfbsh2003

zjfychzhp1998 发表于 2016-7-4 15:14
1.转岗人员的培训属于上岗前培训，当然需要培训记录和考试。现场提问是考试方式之一，不能只有现场提问，书 ...

路过学习中

阿炳1987

1.新进员工需要进行三级培训，简单说就是行政部门培训、入职部门培训、入职岗位培训。培训内容涉及很多方面，除了你说的那些，还应该有岗位职责培训、岗位SOP培训、管理文件培训、设备SOP培训、生产工艺培训、质量标准培训、QA质量控制培训、QC的检验相关培训和其他SOP的培训等等……
2.所有培训均需有记录和考核，比如试题考核、现场操作考核、提问口述考核，所有考核均需有记录和培训结果评估。
3.每年都应该有建立一个年度培训计划，甚至季度培训计划，培训内容参照培训计划执行；有特殊情况的应当增加培训补充计划！

小金库

谢谢蒲友分享。