培训计划如何的制定！

Anne · 发表于 2011-9-22 15:36:20

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　新版GMP 第二十六条　企业应当指定部门或专人负责培训管理工作，应当有经生产管理负责人或质量管理负责人审核或批准的培训方案或计划，培训记录应当予以保存。

　第二十七条　与药品生产、质量有关的所有人员都应当经过培训，培训的内容应当与岗位的要求相适应。除进行本规范理论和实践的培训外，还应当有相关法规、相应岗位的职责、技能的培训，并定期评估培训的实际效果。

上述表述中没有提到：企业对于调岗（转岗）人员的培训，不知各位企业中对于转岗人员的培训是如何制定的！

kingway · 发表于 2011-9-22 23:05:38

培训主计划，首先要从完善人员的培训档案开始，给你个小建议：
1、培训档案就相当于人生经历档案一样，在企业工作转岗，培训档案是要转的；
2、培训主计划不只是规定什么时间谁做什么培训，其实还要包括这个岗位的人员应该接受什么样的培训；
3、你的培训档案包括你的资质证明、岗位受训清单（类似于培训套餐）想做这个岗位，必须接受这些培训，后面跟着的就是培训卡、培训记录、培训考核以及培训效果评估、培训回顾。。。等等
转岗，培训档案跟着转，到了新的岗位，继续接受新的岗位培训。。。

愚公想改行 · 发表于 2011-9-22 19:16:36

臭安妮！调岗和转岗人员除了受过GMP培训，基本上无异于新员工，培训是必须地呀！

氧气泡泡 · 发表于 2011-9-23 08:20:23

说的真好，我的大学同学在前些天得公司考核中被辞退了。岗位培训是必须的，我记得北大药业的工人主要分八个等级，主要来自岗位考试和岗位考核，这个内容都是来自于培训。

thcjp · 发表于 2011-9-23 16:34:49

祝楼主快乐,大家一齐讨论！

yixianhui1985 · 发表于 2012-8-26 11:58:35

进来学习经验

我的乐趣 · 发表于 2012-10-13 14:01:52

学习了，理解中

renjiajie · 发表于 2012-12-18 09:03:35

首先公司应有某岗位的培训内容，转岗后的岗位如果没有没有新岗位的培训内容，这些新岗位的培训内容是应该培训的。

lion71508 · 发表于 2013-1-12 16:13:26

27914622 发表于 2012-9-24 15:48
财务人员要进行GMP培训吗?

个别文件有涉及，但是不是GMP主流

peony0424 · 发表于 2013-1-14 20:00:01

请问各位员工培训档案这么建的，一人一档的情况培训记录怎么整理？

密码是123456 · 发表于 2013-1-22 19:46:40

kingway 发表于 2011-9-22 23:05
培训主计划，首先要从完善人员的培训档案开始，给你个小建议：
1、培训档案就相当于人生经历档案一样，在企 ...

学习了，讲得很有道理

TAN · 发表于 2013-1-23 15:08:02

路过学习。。。

youngzhou · 发表于 2013-1-23 15:59:49

谢谢分享

liulily0608 · 发表于 2013-2-27 08:34:08

讲的有道理

最爱花衬衫 · 发表于 2013-3-12 14:18:39

路过学习，谢谢分享！

迎接999春天 · 发表于 2014-9-5 20:33:27

路过学习。。谢谢分享！

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