2015版中国药典微生物项变化的应对策略—检验人员

仲夏秋夜云 · 发表于 2015-4-16 13:24:46

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本帖最后由仲夏秋夜云于 2015-4-16 14:30 编辑

本文来源： luckylala
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2015版中国药典微生物项变化的应对策略—检验人员

一、培训变化内容

根据“内容对比”中的方法进行动员会及二次会议，对于微生物岗位人员进行分组及细致培训，明确各人承担的不同角色，拿我们实验室的人员举例。
检验人员1.jpg

二、统计工作量

根据上述的分配结果，对于工作量的统计应该不难，但是我们统计工作量后面临最棘手的问题是什么？我相信不少实验室会发现，做那么多事情大概需要占取我们整年工作量的不少时间，我们实验室要占了快三分之一了，所以。。。缺人啊！！！！！！同志们！！！！！！这个问题对于实验室来说真的是太残酷的现实，要在规定时间不影响正常生产产品检验的间隙做那么多项目，还不带解决当中出现的异常情况呢，现有人员配置数量真心不够啊！！！但是对于公司来说增编又是一个很敏感的字眼，就像那首广场舞流行曲怎么唱的来着，“增编不是你想增，想增就能增！”理由呢？HR百分百内心一百一万个白眼想杀死你，最后肯定让你工作量化！！因为他们不太懂啊！！（没有攻击的意思，隔行如隔山，请互相理解！）所以！为了让他们懂！我们必须以必死的决心做增编计划！！必死的决心是什么？就是你不懂也要懂，做到你懂为止！！我被打回来一次，然后就有了如下的增编列表（共计15页，每个人员的工作量细化到分钟，现仅截取部分，供参考）。。。。。。我现在回头想想自己那时候就像杀红了眼一样，被打回来的当天熬夜做出来的，现在真的没法想象当时的心情了，当然最终结果如我所愿，也不枉我拼一把了。

增编的需求，其实不单为今后实验室的整体规划考虑，更实际的是平复现有的小伙伴们的心情，否则怎么办，不吃不喝的干活么，项目是大家一起干出来的，每个参与者都是非常重要的成员，工作量的分配尽量做到相对公平。

作为一个整体项目的负责，负责人应根据项目量配备足够数量的人员，每位成员需要明白项目的最终目标和时间结点，自己在这个项目中担任的角色及工作，没有给力的小伙伴我们也无法实现最终的目标，在这里为参与2015年药典升级的微生物实验室的每一位小伙伴们鼓掌！！马上我们也要进入最重要的主题讨论，正式的实施阶段了！！敬请期待！！

幻影 · 发表于 2015-4-16 13:32:57

2015年10月开始实施吗？

仲夏秋夜云 · 发表于 2015-4-16 13:35:56

幻影发表于 2015-4-16 13:32
2015年10月开始实施吗？

传闻是这样

cwl87 · 发表于 2015-4-16 13:51:03

图片好小啊

及时 · 发表于 2015-4-16 14:19:32

2015版中国药典哪里可以下载？

lyts · 发表于 2015-4-16 14:25:12

图片不太清晰，看不清楚！很好的资料！

yyuee · 发表于 2015-4-16 14:26:30

看了楼主的，我深感愧疚。现在有一个最大的疑惑是我已经制定到所有的计划，但是实施中却发现缺少相当一部分对照，以满足我们的实验适用性的要求，所以想知道楼主是怎么解决的。

luckylala · 发表于 2015-4-16 14:53:40

cwl87 发表于 2015-4-16 13:51
图片好小啊

已改！！谢谢提醒！

白云的云 · 发表于 2015-4-16 14:53:44

支持楼主！我们也存在同样的瓶颈问题！

luckylala · 发表于 2015-4-16 14:54:03

lyts 发表于 2015-4-16 14:25
图片不太清晰，看不清楚！很好的资料！

已经换成清晰的表格！

白云的云 · 发表于 2015-4-16 14:55:26

微生物检验实在缺乏有经验之人，通常都会嫌弃工作繁琐和没挑战性，像打杂的

luckylala · 发表于 2015-4-16 14:56:30

yyuee 发表于 2015-4-16 14:26
看了楼主的，我深感愧疚。现在有一个最大的疑惑是我已经制定到所有的计划，但是实施中却发现缺少相当一部分 ...

通过当地省所去中检所购买，这个我在下一份连载中会对培养基有详细的说明，您这边缺什么对照培养基？反正现在据我了解的情况，中检所马老师那边还在筛选对照培养基，TSA对照已经换了厂家（克数也有改变），至少现在R2A的还没有出来，15版的已经比10版的速度好太多了

呼吸 · 发表于 2015-4-16 15:24:34

真羡慕，我这要招个人比抓个阿凡达还难。就算批准了给的薪水又很低，素质不高，绩效没有，混日子的看的都烦:@

山猫 · 发表于 2015-4-16 15:36:10

很好的资料！

luckylala · 发表于 2015-4-16 15:48:51

白云的云发表于 2015-4-16 14:55
微生物检验实在缺乏有经验之人，通常都会嫌弃工作繁琐和没挑战性，像打杂的

之前有个在微生物行业20几年的老师跟我说，你要做就坚持做下去，不要半途而废，所以我们要加油啊！

luckylala · 发表于 2015-4-16 15:52:35

呼吸发表于 2015-4-16 15:24
真羡慕，我这要招个人比抓个阿凡达还难。就算批准了给的薪水又很低，素质不高，绩效没有，混日子的看的都烦 ...

其实我们何尝不是这样，来的几乎都是应届生，而且这个行业本身薪资就没什么竞争力更何况是微生物了，而且男生少，但是我还是本着对人负责的态度去带人，我总是跟她们说不管你们做多久，但至少出去问是从我们公司微生物实验室出去的肯定不能是差的人，留下来的基本还是要靠感情基础的，招来的有工作经验的很少。

巴西木 · 发表于 2015-4-16 16:39:38

我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下

白纸 · 发表于 2015-4-16 16:43:58

写得太好了

syhorchid · 发表于 2015-4-16 18:32:00

谢谢分享

yuefen8173356 · 发表于 2015-4-17 09:03:37

luckylala 发表于 2015-4-16 15:52
其实我们何尝不是这样，来的几乎都是应届生，而且这个行业本身薪资就没什么竞争力更何况是微生物了，而且 ...

是啊，真的是难

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