【原创】怎样进行一种有用而又适合于本公司的培训？

一沙一叶 · 发表于 2015-3-22 17:01:49

uiofer 发表于 2015-3-22 16:07
补充几点内容：
培训计划的一个重要来源，在于年度回顾中发现的问题，例如：在年度回顾中，发 ...

培训的需求URS

善变的云 · 发表于 2015-3-22 18:39:21

确实很好，接地气。

suifwu · 发表于 2015-3-22 18:41:55

值得借鉴，赞一个！

晨阳 · 发表于 2015-3-22 19:00:02

培训不断提升公司和个人空间

叶非 · 发表于 2015-3-22 20:23:07

这个需求的URS是应该质量部门提出的，而非是培训对象的部门。个人认为，这也是为什么培训计划需要质量部门批准的原因之一。

天长 · 发表于 2015-3-22 22:38:13

大呆子发表于 2015-3-22 14:00
应该是原创吧？写的真不错

写得不错。

幻影 · 发表于 2015-3-23 08:10:12

企业文化很重要，学习氛围有了，培训效果很大程度也依靠员工内心原动力。

王晓峰 · 发表于 2015-3-23 08:41:21

楼主这篇原创本身就是一篇关于培训的培训，讲的很明白，企业不同，人员素质的不同，导致企业的培训层次就会不同，特别是企业主管培训的人员应该好好学习下你的这篇原创，很好！向你学习！

无为 · 发表于 2015-3-23 09:00:15

培训有一定好处，确实是不错的方式

1048505305 · 发表于 2015-3-23 09:54:59

培训计划也可以根据人员流动的情况（人员素质）及时增加内容的。如新入职的学生素质是不一样的，有的是职业技术学校毕业，有的是本科毕业，这些群体接受培训内容的程度是不同的。

limanzhen85 · 发表于 2015-3-23 12:12:14

值得思考，探索适合本公司的培训模式

waimaodai · 发表于 2015-3-23 14:35:04

可亲可爱发表于 2015-3-22 14:22
如果说一个公司真正这样做起来肯定是不错的,可是不少公司只关心生产任务的完成和利润的产生.培训往往是靠边 ...

是的，理想状态下应该是这样，理想很丰满，现实很骨干。

lion71508 · 发表于 2015-3-26 10:20:36

难点在于培训的执行，只一个培训需求的提出就很困难，一般都不知道自己有什么需求或者，要有需求种类的详细划分。做选择题比做简答题要容易。

xiaoxia.chen · 发表于 2015-3-26 10:21:33

写的好，值得借鉴。

gaotong · 发表于 2015-3-26 11:57:05

总结的很好，值得借鉴。谢谢分享～赞一个～

xqliu · 发表于 2015-3-26 13:07:58

写的不错，值得学习和借鉴。

laifuzhi · 发表于 2015-3-26 13:20:05

培训真的是个问题，我公司是做中药饮片的。公司刚筹建又在县城里面稍微有点知识含量的都外出了，等我们招聘的时候只有那些大姨大妈的，其中最高也就是高中文化还是外地的，也就这么一个，其他的都是初中毕业的30来岁到40来岁，培训的时候要求他们稍微记点东西都是记的头痛。叫他们做点事二话不说直接动手干，叫他们学习简直是要他们的命一样。

饺子 · 发表于 2015-3-26 13:52:56

正要开展这块的工作，好好学习学习，谢谢分享

四叶花 · 发表于 2015-3-26 16:31:34

总结的很好，可以借鉴

四叶花 · 发表于 2015-3-26 21:47:19

培训永恒的话题，做好难

[国内外GMP法规及其指南] 【原创】怎样进行一种有用而又适合于本公司的培训？

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