QA一周辞职了三个人了

Master · 发表于 2014-11-26 12:34:59

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产品生产量大，QA没有产量工资，连轴生产，刚毕业的大学生适应不了夜班倒班辛苦，一周辞职了三个人，他们走不要紧，剩下的人排班更密集了，基本是干一晚上休一上午，下午还要继续来，别的公司也这么忙么

呼吸 · 发表于 2014-11-26 12:55:08

这种事，我给你支个损招：你让QA按规矩检，没有检的不放行，该堆货就堆，谁找你催放行，你就问谁敢负责，不检就放行谁来签字，估计你们没人敢负责，货堆了肯定有人抱怨去老板投诉，这个问题就必须反映到老板，让老板头疼重视找你问原因，你把人员，工时，工作量，离职率最好数据化往老板面前一放，人员问题就能解决，这样绝对比你自己去找老板反映人员问题效果好。不然你如果加班加点完成老板会觉得你能做完，人手够，干嘛要浪费钱招人。
这不是加班工资的问题，太疲劳会影响效率和工作状态，其实我是很反对加班，特别是现在的年轻人比较注重生活品质，很不愿加班，往往加班给的钱多反而效率极低。

tsingsea · 发表于 2014-11-26 12:45:05

QA给产量工资不太合理，但是忙的时候应该适当涨工资。特别是现场QA，还是很辛苦的

豫北风云 · 发表于 2014-11-26 12:46:14

老板的问题。。。。。。。。。。。。。

zane2012 · 发表于 2014-11-26 12:57:34

一声叹息，中国国情啊

resuper114 · 发表于 2014-11-26 12:57:39

中国药厂国情！

二街五号 · 发表于 2014-11-26 13:12:31

呼吸发表于 2014-11-26 12:55
这种事，我给你支个损招：你让QA按规矩检，没有检的不放行，该堆货就堆，谁找你催放行，你就问谁敢负责，不 ...

对，按流程也应该这样，是体制问题，不是人员问题呀

fruutuun · 发表于 2014-11-26 13:15:17

既让马儿跑，又不给吃草，马儿只好跳。

machupicchu · 发表于 2014-11-26 13:26:44

呼吸发表于 2014-11-26 12:55
这种事，我给你支个损招：你让QA按规矩检，没有检的不放行，该堆货就堆，谁找你催放行，你就问谁敢负责，不 ...

嗯，有经验，特别是关于工作任务数据化很合理，写工作日志吧，简单几句，写清楚到每小时的工作任务、。

半夏·微凉 · 发表于 2014-11-26 13:34:04

呼吸发表于 2014-11-26 12:55
这种事，我给你支个损招：你让QA按规矩检，没有检的不放行，该堆货就堆，谁找你催放行，你就问谁敢负责，不 ...

正解啊

开山大斧 · 发表于 2014-11-26 13:36:43

“起的比鸡好早，睡的比狗还晚，吃的比猪还差，干的比驴还多”，是这境界吗？

porsche1921 · 发表于 2014-11-26 13:40:41

取消现场QA

八戒 · 发表于 2014-11-26 13:41:29

QA也跟着上晚班吗那是挺辛苦的表示同情啊

开羽 · 发表于 2014-11-26 13:43:59

呼吸发表于 2014-11-26 12:55
这种事，我给你支个损招：你让QA按规矩检，没有检的不放行，该堆货就堆，谁找你催放行，你就问谁敢负责，不 ...

这损招没用的，就这老板，解释什么都白费，简单来说，你说活干不完，他说加班加的不够。

孫藥師 · 发表于 2014-11-26 13:47:54

小型企业常遇到的问题！

残伤 · 发表于 2014-11-26 13:48:31

适当涨点工资或者发点奖金

于磊 · 发表于 2014-11-26 13:48:36

这有些过度变态了！！哪有这么上班的1天就休息6小时，睡眠明显不足啊！安全隐患！

于磊 · 发表于 2014-11-26 13:49:01

违反GMP法规，未配备足够的人员

Enjoy · 发表于 2014-11-26 13:50:12

奔马的速度、老牛的态度……

诺亚方舟 · 发表于 2014-11-26 13:54:03

班组自己做现场质量控制，QA只做关键控制就好

[现场管理] QA一周辞职了三个人了

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