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楼主: 稚子
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[其他] 这样的处罚重不重?

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发表于 2014-11-19 08:35:38 | 显示全部楼层
hongwei2000 发表于 2014-11-19 07:53
为什么罚得多奖得少
罚款是税后吗
多不多要看能不能接受

说得好
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发表于 2014-11-19 08:37:03 | 显示全部楼层
yangjz123456 发表于 2014-11-19 08:06
1过重,罚款1700(还是按每岗位1人计算的),才奖励500,差价1200哪去了?
2没查明原因就直接处罚,不能服 ...

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药徒
发表于 2014-11-19 08:37:05 | 显示全部楼层
罚的太重啦,车间表面会服内心肯定不服的,这QA以后工作肯定不好做
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发表于 2014-11-19 08:38:17 | 显示全部楼层
fadecq 发表于 2014-11-19 08:18
“我们要求生产部门控制记录的发放”和“我们要求官员自己控制腐败的发生”出现偏差的概率是差不多的,

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药徒
发表于 2014-11-19 08:38:41 | 显示全部楼层
呼吸 发表于 2014-11-19 08:00
怎么执行不了。
QA设立一个专门的部门管记录的复印和发放,所有的记录都印上专门的公司自己章打印的流水号 ...

成本高,很多企业直接就把一些相对不太重要的记录交给使用部门自己发了,然后QA定期检查收发情况。。。。
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药徒
发表于 2014-11-19 08:41:32 | 显示全部楼层
是自检过程中查出来的问题?企业内部处罚这么严厉的话,这QA够呛啊!~
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药徒
发表于 2014-11-19 08:43:47 | 显示全部楼层
呼吸 发表于 2014-11-19 08:00
怎么执行不了。
QA设立一个专门的部门管记录的复印和发放,所有的记录都印上专门的公司自己章打印的流水号 ...

同意观点。。
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药徒
发表于 2014-11-19 08:44:23 | 显示全部楼层
记录不是计数发放吗,管理有问题。
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大师
发表于 2014-11-19 08:44:31 | 显示全部楼层
各家有各家的模式。
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药徒
发表于 2014-11-19 08:45:32 | 显示全部楼层
你们公司可以去拍宫斗戏了,保证精彩
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药生
发表于 2014-11-19 08:46:26 | 显示全部楼层
罚得好,关键是坚持罚
看看后期如何
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药徒
发表于 2014-11-19 08:50:03 | 显示全部楼层
要按程序走,少出差错。
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药生
发表于 2014-11-19 08:50:49 | 显示全部楼层
检查中如果出现了这种状况,检查员是可以直接终止检查。但是很多车间的人员都不重视,以为这只是小事情。罚1000是少的,不罚到肉疼,就没有人把这个当成一会儿事,最终的结果是体系失控!
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药生
发表于 2014-11-19 08:51:42 | 显示全部楼层
fadecq 发表于 2014-11-19 08:18
“我们要求生产部门控制记录的发放”和“我们要求官员自己控制腐败的发生”出现偏差的概率是差不多的,

不同意!生产部门为什么不可以遵循SOP,执行SOP,一定要其他的部门来做?
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发表于 2014-11-19 08:54:04 | 显示全部楼层
处罚只是一种形式,而没有从根本上处理好这个问题。
1.有些搞不懂,QA发现问题直接向生产负责人和人资部汇报?
2.制度上有问题,为什么不去改,而是一而三的换记录,又没有控制批记录的发放。中国式GMP就是要记录里面没有错误!!!员工只能照做,公司内部人员你不知道吗?公司自己都在走形式,这个问题怎么能够解决。
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药生
发表于 2014-11-19 08:54:06 | 显示全部楼层
yangjz123456 发表于 2014-11-19 08:06
1过重,罚款1700(还是按每岗位1人计算的),才奖励500,差价1200哪去了?
2没查明原因就直接处罚,不能服 ...

连记录都自己管理不好,这样的员工不是缺少责任感,就是缺少认真做事的态度;被处罚了,不去找自身的原因(我想象不出还会有其他的原因),而去归为客观因素,缺少用于承担的勇气,这样的员工,离开了就离开了吧。
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药徒
发表于 2014-11-19 08:59:35 | 显示全部楼层
uiofer 发表于 2014-11-19 08:54
连记录都自己管理不好,这样的员工不是缺少责任感,就是缺少认真做事的态度;被处罚了,不去找自身的 ...

记录管不好车间主任罚一千、学生学不好老师罚一千、司机闯红灯驾校罚一千、P民犯法是不是也主席罚一千啊?

点评

车间主任是车间管理的第一负责人,出了问题,当然首先是车间主任。就和安全责任事故,第一责任人是当地的一把手的道理是一样的。P民犯法,P民是自己行为的第一责任人,当然是自己承担,请不要混淆概念。  详情 回复 发表于 2014-11-19 09:10
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药徒
发表于 2014-11-19 09:00:27 | 显示全部楼层
说心里话,有点重。。。。
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药徒
发表于 2014-11-19 09:01:43 | 显示全部楼层
uiofer 发表于 2014-11-19 08:54
连记录都自己管理不好,这样的员工不是缺少责任感,就是缺少认真做事的态度;被处罚了,不去找自身的 ...

还有就是为什么罚到车间主任截止啊?上面还有生产部经理、生产副总、企业老总啊

点评

车间管理的第一责任人,就是车间主任。当然就到车间主任截止了!  详情 回复 发表于 2014-11-19 09:11
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药徒
发表于 2014-11-19 09:02:23 | 显示全部楼层
既然有废旧记录,就有原版新记录,那么这个原版新记录又是从哪里来的,说明记录不受控制度上就有问题。而且奖少罚多。
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