惊！史上最严的QC处罚条例（截图）

kkkkkking · 发表于 2016-7-25 11:07:59

其实这样很正常啊，生产中如果有这现象，必罚的，不用讨论的。销售如果表现不好，严格处理。那为什么检验人员不当之处就不可以罚？说个道理出来，总不能是自认高人一等，所以不可以惩罚【话说也没感觉有特别好或者特别高的素质】。题外，都说企业生存要规范，规范不是只限制在生产和销售吧？检验人员是不是企业的人员，是就同样对待。惩罚程度多少合适才是应该讨论的内容。我估计要被你们拍了，这里女同胞很多的。

行走与书 · 发表于 2016-7-25 13:43:27

我嚓，我觉得这几个QC的哥们可以换工作了。。。。

海岳青云 · 发表于 2016-7-25 14:54:53

新手估计发的不够罚的

huili515 · 发表于 2016-7-25 15:51:00

看了这个好像QC很挣钱的样子

烟雨思眠 · 发表于 2016-7-25 16:01:43

检测仪器、器皿等财产因不可抗力导致损坏也要扣钱？发地震、洪水怎么办

jeffy · 发表于 2016-8-1 10:58:12

太尼玛任性了…

jeffy · 发表于 2016-8-1 11:03:44

其实最重要的是：加入这些QC都不行，怎么通过面试的？怎么通过试用期的？怎么这个部门的QC都是这样的人？到底是基层工作人员素质不行还是管理人员素质不行？如果按丰田倒推五个为什么，各位试试看怎么回答。

乔太守 · 发表于 2016-8-1 17:18:26

个人觉得：及时性与准确性的严格要求与管理，怎么做都不为过，否则工作拖沓，数据失真造成的后果会比罚款额大得多；
估计，这个企业的质量部可能存在责任心严重滑坡或缺乏的问题，才造成上述看似苛刻的处罚条款
虽然我也理解，目前整个经济状况都不太良好，但是，既然要做事，应该把事情做好，做实
只有每个人认真、负责，有所担当，那么才有每个员工的辛勤回报
当然不排除，有的企业管理思维低级，不注重员工的创造效益的现实性，这个又另当别论

灿烂的心zsx · 发表于 2017-2-17 21:57:06

有的企业是从个人工资中拿出一部分，比如说100元，公司再拿出300元，这样的做为绩效考核，打分，拿绩效工资，这样较合理一点，处罚是不对的

々蓝月亮々 · 发表于 2017-2-17 22:41:58

首先要了解公司的情况，事出必有应，之所以会想出这些条条款款，估计这些问题比较严重或突出，公司领导对这些也很无奈。所以，我觉得不要单从一个角度去看问题！

qq564006653 · 发表于 2017-2-18 10:40:45

不错的资料，学习学习,谢谢楼主分享

scslk0045 · 发表于 2017-3-1 15:20:30

看样子工资水平不低啊，不然会有这样的力度？

xiaoshihdl · 发表于 2017-3-21 14:59:17

奥巴马他们家的盼盼防盗门被闪电劈成两半了，于是盼盼门业就得赔给他们钱！！

葛优脑袋上面新长出来的毛被自己挠掉了，于是他麻麻就得赔给他钱！！

杨利伟在太空拉不出巴巴，宙斯就得赔给他钱！！

定个规矩都漏洞百出，歧义万千，这样的公司得赔给员工们钱！！

呼吸 · 发表于 2017-3-21 15:25:29

按劳动法，这个细则是无效的。但没有这个怎么管，靠员工自主的责任心那是很难的，所以可以如果违规，就要进行岗位再培训，当然再培训就意味着这员工不具备上岗能力，需要再培训通过之后才能上岗，所以再培训这段时间拿试用期工资，一般是80%吧，合法合理！

王自寅 · 发表于 2017-3-21 15:31:11

呵呵，先每个人涨上一、二千元工资然后再一个个扣吧。

echoqiao · 发表于 2017-3-21 15:32:12

怎么看怎么像我们公司

云卷云舒0415 · 发表于 2017-3-21 15:33:43

小伞兵发表于 2014-11-14 16:11
9. 所有QC 人员每月加薪2000元，以备不时之需。

你当领导，我看行

juanx · 发表于 2017-3-21 15:40:42

这种管理太low，绝对是摇篮企业，专为其他公司培养QC。

伊娃瓦力 · 发表于 2017-3-21 15:50:13

以前我们才罚个5元就已经叫喳喳了，碰到这个真的是小巫见大巫了

回家放牛吧孩子

glm1024 · 发表于 2017-3-21 15:57:08

qqpoly 发表于 2014-11-20 14:55
你就没有看到，这些本来就是QC应该做的GMP工作，做不好就应该是处理啊，纠正到GMP道路上来，只是通过罚款 ...

纯粹瞎扯，第6条是GMP要求？还有第7条，GMP什么时候不允许出现OOS了？

[日常管理] 惊！史上最严的QC处罚条例（截图）

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