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| 领导者特质测验主要测量应试者在与领导能力相关的创新性、稳定性、社会性、进取性、领导性、包容性、计划性、敏感性、自信心、果断性、责任心等十一个维度上的特征,此外,还包括了解其真实作答程度的掩饰性特征。 | 该测验采用标准题本、内容为客观题(单选题),以标准化填涂方式作答,用时30分钟。测试结果以书面评价报告形式呈现。 | 可多方位了解管理人员个人的综合素质及领导特质,是进行人事诊断的重要参考。 | |
| 领导能力测验属于半投射性质的纸笔情景判断测验,它通过模拟领导工作中实际发生或可能发生的情境,要求应试者针对情境中的问题,对几种可能的反应做出判断,以此对领导者的能力进行全方位的评价。本测验主要对计划、监控、授权、时间管理、危机管理、洞察力、影响力、沟通协调、关怀员工、问题解决等10个维度进行评估。 | 该测验采用标准题本、内容为客观题(单选题),以标准化填涂方式作答,用时30分钟。测试结果以书面评价报告形式呈现。 | 可用于管理人员的甄选及配置,管理者的职业发展设计,并且能够为组织人事决策及人事诊断提供参考依据。 | |
| 心理健康与工作压力包含两个部分,一部分为心理健康,另一部分为工作压力部分。心理健康是人们工作和学习的前提,是个体素质健全和全面发展的重要标志,也是个体切实履行岗位职责、取得工作成效的内在品质要求。心理健康问题在现代社会中逐渐占据了越来越重要的地位。研究表明,心理健康有益于提高工作效率和工作业绩。工作压力量表主要是从工作负荷、工作难度、工作创新、工作环境、知识更新、职业发展、人际协调、社会交往等方面评估应试者工作压力的主要来源,以便为其有效应对工作压力提供针对性指导。 | 该测验采用标准题本、内容为客观题(单选题),以标准化填涂方式作答,用时40分钟。测试结果以书面评价报告形式呈现。 | 适用于各类管理人才,有助于管理者对自身心理健康与所承受的工作压力进行了解和分析,并帮助组织在必要时对压力过大的人员的工作负荷进行调整。 | |