如果你是唐僧，给三个徒弟发奖金谁该拿最多？

chengang0223

孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理;

猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心;

沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。

要是你以能者多得的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。

两位老板—原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上，不约而同地选择把最高的奖金给沙僧，他们是以什么理由作出判断的呢?

在均瑶集团总裁黄辉看来，悟空很能干，也很忠诚，但是他可能修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。黄辉认为，团队里面是人无完人的，也就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。作为一个领导，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标，所以，这个奖金还是应该发下去。

两位老板给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心，能为企业创造价值，绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义，孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明、把精力放在拍老板马屁上的人。这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的还是老板。这时候，就要沙僧发挥作用了。

沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他对团队意识的重视，这也正是老板看重此种职员的原因。

很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱，严格地讲，算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型，在有一定工作经验的人当中比较普遍。

那么，要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢?并不尽然。“如果公司真的只有这三种人，我就谁的奖金也不发，因为他们都不是我期待的员工。”唐骏的意思是，“我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。”

老板期待的理想员工究竟是谁呢?首先，要具备孙悟空的潜质，然后再踏实一点，兼具沙僧的团队意识，也就是“升级版沙僧”，这才是一个完美的职场人。在职场上，通过工作不断的历练，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的进化。从普通职员到能力突出的职员是一种进步，从职员到高级管理人员再到成为老板，这才能算作是职场进化。

道路漫长黑暗

“我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。”

这个才是重点，谁都不给老板最省钱。

yhdaizy@163.com

人无完人，创业时给孙，守业给沙，升职给猪

cph2345

公司要发展还是需要孙悟空这种能力强的人，孙悟空管理研发等创新部门，沙和尚去管理生产部门，八戒去管销售和行政吧。

yuansoul

佛祖言道：查一下唐骏那里毕业的？

弹剑桃花源

大师兄盖世神功没人敢调戏
八戒很好色爱睡觉 白龙马酱油打得好
沙和尚整天只会说 “大师兄！师傅被妖怪抓走了！”

benifitpz

事实上，大多数老板选择给八戒升职加薪

来自:Android客户端

nunqing

道路漫长黑暗 发表于 2014-10-15 17:59
“我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。”

这个才是重点，谁都不给老板最省 ...

教育人的工作不是上地做的吗

nunqing

yuansoul 发表于 2014-10-15 18:59
佛祖言道：查一下唐骏那里毕业的？

沙僧学院

三尺之冰

cph2345 发表于 2014-10-15 18:57
公司要发展还是需要孙悟空这种能力强的人，孙悟空管理研发等创新部门，沙和尚去管理生产部门，八戒去管销售 ...

顶，这样安排挺合理的

lizhi209

八戒还是能给人带来欢乐的

迎接999春天

yuansoul 发表于 2014-10-15 18:59
佛祖言道：查一下唐骏那里毕业的？

百度了唐骏简历。一语背后隐千言哪！

yuansoul

迎接999春天 发表于 2014-10-26 06:09
百度了唐骏简历。一语背后隐千言哪！

上帝也是这么想的。阿门。谢谢。时间和实践是检验真理的唯一标准。三个代表永不能忘。