90后频离职企业如何是好？

super-yoko · 发表于 2014-5-16 10:06:23

沫若雨发表于 2014-5-16 10:02
对的对的对的就是酱紫

wmx2046 · 发表于 2014-5-16 10:08:41

双方都需要反思，职场新人要反思自己的定位，要规划自己的未来；用人单位要反思自己的用工模式，不要因循守旧，要与时俱进。根据90后的个性和心理特点，工作中要适当轮岗，多赞扬少批评；

沫若雨 · 发表于 2014-5-16 10:11:07

作为一个90后，看了这个帖子，不知道是应该为90后的我们感到悲哀，还是应该自我反省，还是应该为自己辩解，也许是每个人，每一批人都有自己的追求，只是这个追求90后不同于老前辈。90后只是社会刚刚接待的新一批，而焦点永远放在新事物上，这该反思的是整个社会，不是简单的我们，是环境在侵蚀着我们。。。

○NＬ￥~☆SHL~ · 发表于 2014-5-16 11:05:27

njhtxe@163.com 发表于 2014-5-14 19:54
是啊，沟通起来还真得下一番功夫。讲多了他们不听，不讲些纪律吧，他们过于自信，有时虽是对口专业，但做事 ...

因为他们学习的理论跟你们的实践差距太大

524464256 · 发表于 2014-5-16 12:40:06

大家评论的太贴切了，很有同感，90后的人缺乏目标感和责任感，而且与他们交流确实很费劲，没有以前刚入职场人的谦虚、好学、上进的精神，想的都是待遇、工作环境等的好坏，怕脏、怕累，不能吃一点点苦，经受不了一点的打击，这种普遍现象确实也不能全部归结到90后人的身上，这与他们所经历的家庭教育、社会教育是分不开的，是一个普遍的现象，值得深思！

Missing · 发表于 2014-5-16 13:13:50

人本来就是复杂多变的，不能按照固化的思路进行管理，如果出现这种问题那么今后00后们又会引起这种讨论，时代在进步，企业也应当进步，特别是各级的领导干部，更应该适应变化，因为管理本来就是持续改进的，如同咱们的GMP，同样适应时代需求。个人从事车间工作，人员年龄跨度很大各个年龄层都有，只有你不断的适应他们后，才能抓住他们真正的原因，有的放矢的解决问题，其实中国式管理本质是通过疏、导，达到牵、引的目的，而不是一味的堵、绝。

793295036 · 发表于 2014-5-16 13:45:32

企业应研究90后甚至更后的年轻人的特点、需求，毕竟今后的劳动大军是他们，一味的指责他们是毫无意义的，咱们总得为他们做点什么才对！

njhtxe@163.com · 发表于 2014-5-16 14:08:43

njhtxe@163.com 发表于 2014-5-14 19:54
是啊，沟通起来还真得下一番功夫。讲多了他们不听，不讲些纪律吧，他们过于自信，有时虽是对口专业，但做事 ...

是的，接触到不懂的，都不想学习，更别想主动学习其它的。他们就是上班时间做下工作的事情，有几个下班后还会思考工作和不懂自学的。

youngzhou · 发表于 2014-5-16 14:19:32

人才流失正常，只是感叹好的难留

凯博思咨询 · 发表于 2014-5-16 14:19:48

80后飘过。。表示一下。

残伤 · 发表于 2014-5-16 14:49:26

双方观念都需转变

huangyingan · 发表于 2014-5-16 15:07:52

社会在发展，总是用以前的制度来衡量我们这一代，有意义吗？现在还想指望一个人干几十年，职位不懂，薪资不变，怎么可能。没有社会暴动就不错了，现在贫富差距这么大，读书毕业后发现竟然养活不了自己，不离职干嘛，等企业可怜我们呀！

詹姆斯易 · 发表于 2014-5-16 15:52:25

正如有位老师说的，离职不外乎两个原因：钱受委屈了或心受委屈了，您所接触的是药企，药企90后离职多，我觉得也侧面反应整个制药企业的待遇XXX，你懂的。

xhf123456 · 发表于 2014-5-16 16:08:19

90后来去匆匆。

liuqygood2005 · 发表于 2014-5-16 16:49:51

可亲可爱发表于 2014-5-14 19:36
这和用人单位也是有一定关系，不然为什么会有这么多人离职的呢？

好像与90后关系更大，不管是南方企业还是中部企业，不管生活条件较好的还是一般，不管是工资高还是不太高，辞职都较轻率

APTX-4869 · 发表于 2014-5-16 17:23:10

我们公司这段时间也有很多九零后来面试的，要的工资比我们老员工都高很多，公司都招不起。

lairong14 · 发表于 2014-5-16 23:37:32

90后，都是世界给宠坏的。

刘永利 · 发表于 2014-5-17 08:02:10

人才频频流失，企业也应反思。

szfun · 发表于 2014-5-17 08:06:46

真是到过头一天还看着开开心心的上着班，第二天没来，打电话问才知道，不做了，手续都不办的。

快乐糊涂神 · 发表于 2014-5-17 10:05:01

1、当前浮躁的社会，造就了一批浮躁的90后。（其实我们很多人也都很浮躁，看看我们的回帖就知道，几个字打发完事，只要获取几分就行）社会教育的功利性缺乏对学生教育的长远规划，目前的国家教育体系早已被商业化，把教育变成挣钱的产业来做，而不是把教育当成培养国家人才的事业来做，这种功利性的教育体制，误国误民；
2、企事业单位作为学生进入社会的载体，同样缺乏对学生进行系统的职业化训练，很多企业甚至把年轻学生当做廉价的劳动力来使唤，而不是把年轻学生作为潜在人力资源进行开发。没有对职场新人进行职业规划和再教育，导致一些90后新人缺乏具体目标，比较迷茫，导致人员流动频繁，对企业和离职人员均造成诸多不利影响。培训是企业永恒的主题，企业不仅要对新员工进行三级培训，而且有必要对员工进行心态培训、职业规划培训、忠诚度培训等等，不能顺其自然，抱着“天要下雨娘要嫁人”的态度，长此以往，对企业是不利的，对员工也是不负责任的；
3、对策：我们无法改变目前的教育体制，但我们可以改变企业的用人体制，除了对新员工必须的培训之外，在工作安排可以有针对性的进行培养，把每一个职场新人安排给一个责任心强的老员工训练，鼓励新员工学习新的岗位技能，保护新员工的工作积极性和学习热情，并以奖励的方式支持传帮带双方，让新员工很快融入到团队总来，以最短的时间让新员工熟悉、掌握各种岗位技能。对于同期入职的新员工，尽量做到分散安排，经常传递正能量，避免多位新员工在同一岗位，这样容易互相传递不良信息，导致抱怨增加，若处理不好会导致多人离职甚至集体辞职。总之对于新员工，企业应该给与更多的关爱，孔子曰：因材施教，有教无类，让我们社会共同努力，弥补他们在校教育的不足，我相信，我们将会看到从90后中涌现出一大批优秀人才！！！

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