这两个人，你会选择谁？（转发）

东东

都尽量找发挥长处的岗位和职责范围，否则都可能出大事！企业是要进取和创新的，同时又要稳定和团结，氛围和制度能改变和约束每一位人。若人治，故事就多了！

cph2345

Enjoy 发表于 2014-2-28 09:08
这个不敢苟同啊~~~自己搞些小动作上不得台面的，你觉得他会容忍跟你搞同样小动作的人么~~~闻得自己屁香， ...

如果是我的话，只选A，B绝对不考虑。但是也不能说B一无是处的。

快乐一只鱼

B 也就是能做做销售 这种人做质量 害死人

415419117

B估计啥也不能做，不放心呀

北国洛亚

{:soso_e152:} 嘛嘛。我比B还要糟糕。

目前没出过错。。但是也没出动出击过。

安排我干啥我就干。我觉得价格合理完事。

我觉得价格不合理 就谈咯。

不行我就撤= =。

惠美佳姜英芝

Enjoy 发表于 2014-2-24 17:33
做人力A适合，人力、营销B哪个都不适合，德行有亏，早晚出事~

我认为用人长处，人无完人

一帆风顺

失掉B很可惜，限制使用，加强监管，

无为

人无完人
各司其职

蓝色星期六

一个是张飞，一个吕布，不想死的话，你会选谁？

Enjoy

cph2345 发表于 2014-2-28 09:11
如果是我的话，只选A，B绝对不考虑。但是也不能说B一无是处的。

是滴~作用还是有的，关键看驾驭，双刃剑~用好了是利器，用不好就是找死~事会出的，就看早还是晚~~~

xhf123456

选A舍弃B，因为B能成事也能坏事。

Mandy27ye

我感觉楼主在描述的时候其实是有偏向的。

Mandy27ye

就是不知道B的品德败坏到如何人神公愤的地步。排除这点，我觉得人力和营销都选B，如果是技术型质量型的其他岗位选A

河谷

我选A，中国都特别喜欢当官喜欢管人喜欢钻钻法空子搞搞激进，稳稳当当的工作的人太少，其实把事情做得越简单就会越有效。

cph2345

Enjoy 发表于 2014-2-28 10:07
是滴~作用还是有的，关键看驾驭，双刃剑~用好了是利器，用不好就是找死~事会出的，就看早还是晚~~~

是的呀。不过按照我的性格是驾驭不了这种人的。

Enjoy

cph2345 发表于 2014-2-28 11:37
是的呀。不过按照我的性格是驾驭不了这种人的。

不是谁都能看得住魏延的呀~既然已经有了关张赵马黄，魏延就早点剁了吧

cph2345

Enjoy 发表于 2014-2-28 11:47
不是谁都能看得住魏延的呀~既然已经有了关张赵马黄，魏延就早点剁了吧

是的呀。

银杏叶GH

不是有那么句话么“做人事的都不干人事”  所以说 人事部就选择B喽

左司马

这个也是要看情况的。你喜欢什么样的，就选择什么样的。比如：你喜欢听话的下属，那就选A。另外，做哪个部门的负责人，也是一样。不一定做人资就一定要听话的，也不一定做营销就一定要很开拓的。比如，你自己就是一个开拓很强的领导，市场需要按你的思路来操作。你选那个“上有政策，下有对策”的来，那不是很麻烦？？
综上所述，这个没有绝对的选择。只看个人喜好，只看具体时候你觉得需要什么样的人，就会做出自己的选择。

左司马

左司马 发表于 2014-2-28 12:32
这个也是要看情况的。你喜欢什么样的，就选择什么样的。比如：你喜欢听话的下属，那就选A。另外，做哪个部门 ...

都说了看领导个人喜好，或者工作需要，用人用长处，或者用你所需要。再说了，所谓的人品有问题，是哪一种程度？如果你觉得一无是处，你还把他放上来和人比？还要别人选择？不太合适吧？不太合理吧？所以，我认为，应该是相对的。只是某些方面与别人相比，存在一些差异。不要一棒子把人打死嘛！！！