这两个人，你会选择谁？（转发）

沁人绿茶. · 发表于 2014-2-24 17:24:22

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我们很多人都会觉得有权势的人会更加讲究道德，但是，有许多的研究证明，相比那些没有权势的人而言，有权势的人更容易做出诸如加塞、欺骗、恐吓等不道德的行为。也就是说，在德与才方面均表现出优秀品质的人是很少的，很多时候我们必须在“德”与“才”之间做出艰难的选择。

比如，有这样两个人选：

A君，这个人有很好的德行，为人公正，没有私心，与下属的关系也非常融洽。工作上任劳任怨，规规矩矩，只要领导指导到位，就会有不错的表现。可以说是一个听命于领导的好下属。但是能力上有些欠缺，难以独立处理一些疑难问题，尤其在开拓新局面方面有所欠缺，优柔寡断，难以有突出的表现。

B君，这个人德行上欠缺一些，比较自私，有比较强的功利思想，工作上独断专行，有时也会搞一些“上有政策，下有对策”的事。可以说，是一个不大让领导放心的下属。但这个人很有才华，独立处事的能力很强，尤其在开拓新局面方面很有魄力，也很有想法，往往会做出优秀的业绩。

如果你需要从上面两个人中选一个作为人力资源部门的负责人，你会选择谁？如果是营销部门呢？你的选择会有所改变吗？

syhorchid · 发表于 2014-2-24 17:30:35

德才往往不能兼备，鱼和熊掌也不兼得。

Enjoy · 发表于 2014-2-24 17:33:22

做人力A适合，人力、营销B哪个都不适合，德行有亏，早晚出事~

明天是晴天 · 发表于 2014-2-24 17:33:22

如果是营销会选择B，其他应该会选A

红豆杉南国 · 发表于 2014-2-24 17:44:53

用人用其优点，营销考虑B，人力资源考虑A

消逝的风 · 发表于 2014-2-24 18:19:45

人力资源部门选A，营销选B

雅竹 · 发表于 2014-2-24 18:45:08

生产技术质量等选A，B不考虑。

华重楼 · 发表于 2014-2-24 18:53:52

人力资源A君，营销管理B君

9v18 · 发表于 2014-2-24 19:07:25

确定B这样的人能用？

杨曙光 · 发表于 2014-2-24 19:23:19

最好不要选B君，这样的人既能成事也能坏事，认得德行最重要

yuansoul · 发表于 2014-2-24 19:29:58

人 B ；销 A

孙艳红 · 发表于 2014-2-24 19:49:30

做药的话，人力还是其他均选A，B无德不予考虑

下棋找高手 · 发表于 2014-2-24 20:22:53

干什么都要A，同意楼上观点

Enjoy · 发表于 2014-2-24 20:26:10

yuansoul 发表于 2014-2-24 19:29
人 B ；销 A

果然不愧是教授

133730815 · 发表于 2014-2-24 20:38:28

德才兼备的人最好，如真要选择，最好都选择A，B虽有才，但如不能从管理措施上加以合理限制，很好规避风险，则可能给企业造成不可承担的风险。

133730815 · 发表于 2014-2-24 20:41:39

当然还要看企业处于什么样的发展阶段，不同时期的用人标准是不一样的，如果是发展初期，有可能也会选择B,使企业能尽快上规格，各项工作能有提升，当企业本身已处于较大规模及发展状态中，则应特别注重风险规避，保持稳定发展。

半拉木匠 · 发表于 2014-2-24 21:27:18

培养A的魄力至B水平

墨石 · 发表于 2014-2-24 21:42:18

B君，这个人德行上欠缺一些？这一些如果不是背主求荣，做什么都可以了，作为他的领导一定有掌控他的能力。

墨石 · 发表于 2014-2-24 21:43:09

没有魄力的领导肯定会选A君，但是他招聘的人也会像他一样。

沁人绿茶. · 发表于 2014-2-25 06:04:55

Enjoy 发表于 2014-2-24 20:26
果然不愧是教授

反其道而行之

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