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上班族该知道的秘密:功劳与苦功的价值表(转)

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大师
发表于 2014-2-20 12:02:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 沁人绿茶 于 2014-2-20 12:08 编辑

有个议题在讨论着——也就是加班不加班这件事。

我也想稍微对这件事情聊几句。其实只是想针对一个点来谈——就是呢,很多人会以加班来当成“我对工作很投入”的一种表态,并期待能因此获得老板的肯定。但我得说,如果你是抱持这想法在加班,那恐怕就是对于“职场丛林的生态体系”有些误解罗。

当然,我不否认,加班这种作法在某些组织与环境中,确实是有些“必要”。或应该这么说吧。因为在那环境中,大家都这么做,所以你若不做,就显得好像低人一等。但我也得提醒,这种方法始终只是苦劳,而非功劳。我看过很多人每天加班到天昏地暗,但不被老板认同、加薪升迁始终轮不到他,最后受伤离开组织。

这是其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密,就是到底资方是用甚么角度在评判“功劳”这件事情。我的经验显示,加班通常不算甚么了不起的技能,因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的,往往仅是“结果”两个字。

请记得这句话:“在对的时间点,很轻易做到的功劳;比累得要死,但却看不出成果的苦劳更有用。”

我其实几年前有做一个表,谈的是上班族如何判断老板给自己打几分的一个检测机制。虽然表中的内容看似有点不太公平(最少不符合一般人以为的公平),但这恐怕才是真相-是大部分老板表面不说,但心里其实偷偷打分用的评量表(当然,可能因人而异,但基本架构相信是类似的)。
在这里贴出来跟大家分享一下:
你会看到我在图的中央画条红线,这代表老板用此来判断一个员工是否适任。达到红线的,表示这员工“刚好”符合这职能以及薪水的条件,也意味着暂时不会被开除。

很多人(尤其新鲜人)常会以为我每天出席正常、都有把老板讲的事情都做完了,不就是工作很适任吗?很遗憾,这通常仅只是60分,及格而已。因为很多人只是照指令办事,没有去想指令的目的。指令没讲的就没做,老板若打错字或是混乱中下的命令,明明不合常理,也闷着头做出来。所以虽然指令执行正确,但结果可能有一大半不是老板要的。这在老板啼笑皆非之余,也必然不会给高分。(PS.上图每个格子前端的就是做到时能得的分数。)但若能进一步提升。先了解指令背后的涵义,把事情做成老板要的,能把职位规范要求的都确实做到,那就会有80分左右了。至于要达到一百分,可能还要能有意愿帮老板注意“这职位其实该做,只是没有写在Job Description上的事情”。这在大公司也很常见,总有一些事情很重要,可是Job Description没写,两个人或两个单位会推来推去的。若你多做这一点,通常能解决很多潜在的管理问题,也会造成工作结果差异很大。能做到这点,你就开始能跟你隔壁的同事分出差异了。虽然做到这程度也未必能让你在升迁时脱颖而出;但最少要裁员时,你理论上就不会出现在老板的名单中。

但要更往上升迁,尤其开始进入管理职或是中阶的管理职时,老板考量的就是红线以上的部分。你是否能把知识与流程Share给团队?因为你要当主管,就得要活用团队的力量,而不再是自己做而已,所以你得教出一些人。甚至他还会考虑到,若升你,你是否能有高度,看到问题,并解决问题?或甚至更好,你还能预见问题,并预防问题?

这些有,才会是升迁与加薪的关键。所以呢,你得做些老板期待看到的工作;甚至得自己上些课,学些技能,改变自己看事情的高度与角度,才会得到好机会。(这也说明了,若只是等着公司来培训的,往往到一定位置就爬不上了。很少公司愿意把你升到管理职,然后才来培训你的。)至于那些苦劳、委屈、还有加班这类表演表现,充其量只能让你捧住饭碗不碎罢了。

但我也得说,我并不是宣扬说大家应该下班时间就走人。也不是告诉你说加班就没用,所以你不该加班。你还是可以为了道义与责任感把细节都做足。但只是你得知道,这些不是升迁的关键。你若知道这些,且还加班投入时,最少之后你不会觉得受伤。因为你是做该做的事情,而不是为了分数做某事。

PS:我猜有人会回应说升迁跟奉承拍马家世背景这类有关。我相信是有的,但那可不是一个人人都能做的路;也不是一条稳扎稳打的路。所以这里我就不讨论了。附带一提,也请别小看能奉承拍马的人,那其实是一条很难的技能。(来自世界经理人网站)
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发表于 2014-2-20 12:07:11 | 显示全部楼层
看到有些收获!
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大师
发表于 2014-2-20 12:19:25 | 显示全部楼层
说的非常有道理。
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药徒
发表于 2014-2-20 12:21:39 | 显示全部楼层
请别小看能奉承拍马的人,那其实是一条很难的技能。
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药徒
发表于 2014-2-20 12:24:00 | 显示全部楼层
拼爹拼妈的时代
做好自己  努力提升
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宗师
发表于 2014-2-20 12:27:58 | 显示全部楼层
学习
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药徒
发表于 2014-2-20 12:36:50 | 显示全部楼层
在中国,有个词叫劳苦功高{:soso_e120:}

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因时因地而论  发表于 2014-2-20 17:11
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药徒
发表于 2014-2-20 12:39:08 | 显示全部楼层
分享的很有价值,年轻人应该多学习学习!
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药徒
发表于 2014-2-20 12:48:12 | 显示全部楼层
要站在老板的角度考虑问题,按照老板希望的结果完成工作。

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老板和员工的角度有切入点就好了。  发表于 2014-2-20 17:12
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药徒
发表于 2014-2-20 12:56:53 | 显示全部楼层
学习,踏实做事,圆滑处事。{:soso_e120:}

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楼主从另一角度谈论了老板对加班的态度,也让自己知道问题在什么地方  发表于 2014-2-20 13:31
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发表于 2014-2-20 13:18:28 | 显示全部楼层
很受用,学习了,谢谢楼主!!
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药徒
发表于 2014-2-20 13:19:21 | 显示全部楼层
灰常有道理啊
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药徒
发表于 2014-2-20 13:43:07 | 显示全部楼层
任重而道远啊
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药徒
发表于 2014-2-20 13:52:46 | 显示全部楼层
“在对的时间点,很轻易做到的功劳;比累得要死,但却看不出成果的苦劳更有用。”

经典
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药徒
发表于 2014-2-20 14:03:13 | 显示全部楼层
很受益,谢谢分享!
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药徒
发表于 2014-2-21 15:24:27 | 显示全部楼层
加班是态度问题
大多时候,被看到的就是态度
除非某个岗位实在是一般人搞不定,才会考虑能力问题,
这样的精英岗位企业很少,或者说没有.

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因时因地而论嘀  发表于 2014-2-21 16:55
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药徒
发表于 2014-7-8 09:02:13 | 显示全部楼层
说的很有道理,苦干不如巧干。

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现在的理念一定要改变。  详情 回复 发表于 2014-7-8 09:14
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大师
 楼主| 发表于 2014-7-8 09:14:01 | 显示全部楼层
男儿当自强 发表于 2014-7-8 09:02
说的很有道理,苦干不如巧干。

现在的理念一定要改变。
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药徒
发表于 2014-7-8 10:44:44 | 显示全部楼层
学习了  值得推广的价值观
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药徒
发表于 2014-7-8 13:45:13 | 显示全部楼层
非常感谢!有一种如梦初醒的感觉!我记住了,老板,看的只是结果,看到你加班其实不是好事!
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