为将来晋升做准备的4个技巧

海滨

　　　
　　考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。
　　
　　为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题。
　　
　　因此十二月是预备的时间。在这点上你应当做的最明显准备是，找出和你做同样工作的人的薪水数目。使用网上的薪水比较资源。
　　
　　下面有你能做的获得晋升的4件事
　　
　　1、理解你老板的想法。
　　
　　（这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻。你要说服你的老板，你配得到更多；你的老板要说服你，他或她是公平的，最后你们达成某种妥协，皆大欢喜。）
　　
　　因此在你的方法上要合理。只是因为你的工作做得很好，在几个月里达到什么数字，并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分——这是雇用你的原因。你需要展现出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬。（搜集尽可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有关员工的十件事。）
　　
　　2、扩大你的工作职责。
　　
　　（真的要迅速熟练你的工作，从而可以在另外的工作上，另外的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的老板，你不只做一种工作，并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬。）
　　
　　如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态，你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是，要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说，"我的能力完全在我的工作量之上。请给我更多的工作。"一个混乱的办公桌像是在说，"救命啊，我快淹死了。"
　　
　　（这不是我编出来的——研究人员的确研究过办公室。Here's a summary of why you should have a clean desk.）
　　
　　3、总要做的更好。
　　
　　（即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你是一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现，也可以以一个显而易见超越期待的方式呈现。）
　　
　　超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目，这是人们能够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目，你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的结果是什么。如果你不吹角，没有人会吹。一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角，又不会让人厌烦。
　　
　　超级明星不是一朝一夕的感觉——他们为此而努力。因此在你希望要求晋升之前的六个月内，开始表现的像一个超级明星把吧。
　　
　　4、得到一个导师。
　　
　　（根据乔治梅森大学的教授Ellen Fagenson Eland的研究，拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复的获得加薪。）
　　
　　一个有效的导师帮你看到自己的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续地走向生命的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师。但是你要从一个开始，因为这对于将要要求的晋升，增加其可能性具有重要意义。

jjb2005

有道理。     

samuel

国内企业很可能不适用

夏逢阳

{:soso_e163:}

无为

国外的很多不适合国内

无为

国内讲究忠臣

sy123

说的很好，顶一个

汤圆

支持，{:soso_e189:}

liguoen

学习，支持。

wxydnc

学到了很多！谢谢！

pkajay

谢谢分享！！！！

四夕lps

那就赶在老板还没有昏庸之前吧！哈哈！！！

彩虹

学会技巧，事半功倍。

porsche1921

学习一下！指不定哪辈子有用？

syhorchid

适者生存

northwestli

samuel 发表于 2012-1-29 20:57
国内企业很可能不适用

是啊，国内的企业情况很难能这样去做，对人才的对待不够重视。

xidio114

是的