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打工仔最经常遇到的棘手对象是“黄马褂”级人马。这类人一般比同辈竞争者更难应付,而又必须应付得好,也就下意识地看不起那些“黄马褂”之流。对方没有才干,固然视之如废物饭桶,从而不屑一顾。就算对方确实是真材实料,打工仔对他们一样会自行排斥,因为没有父荫背景的人,很容易生酸葡萄心理,不大肯承认口含银匙而生的人一样会有出色的才干。唯有认定对方的地位来自撑腰的后台,才令自己居于人下来得舒服。 客观地去分析,其实对“黄马褂”职员,是应该礼让三分的。这三分是向他们的先天条件致敬,并无瞎巴结之意。有了这份认可,在彼此的交往合作上会宽容得多,不会因过分敏感而导致很多不必要的冲突。 任何人在社会上干活,都不应忽视人际关系,“黄马褂”等于是人际关系特盛的人物,必定有他们的优势。否定对方的优势,对自己没有好处,更非决胜之道。反而是正视对手的长处,从而警惕与督促自己,要以别些更优秀的条件来争取公司地位和工作成绩,反而更实际得多。 公司或部门里,一旦有皇亲国戚,尤其有太子身分的贵胄人士,打工仔再有本事,也可能只是“位极人臣”,对这种情况要有充分的心理准备。因为不论中外,传子代孙的思想根深蒂固,不容取代。否则,压根儿,老板就不会把个亲生儿放在身边任事。明白这些人际关系,做事反而会知所进退,更加妥当。
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