“有趣的”缺陷项丨库管没有任命书

豚鼠

背景简介：

看到这个缺陷项的时候还是非常意外的，仔细的看了前前后后的描述，确认这不是一个新增设的高管岗位，确确实实只是“仓库管理员”的简称“库管”。

后面作者又补充信息如下“

“人才报到不到1周。。。。。。岗位培训都没完。关键岗位不是法人、企业负责人、生产负责人、质量负责人、管理者代表、无菌检验员么？库管算啥关键人员？是不是全体人员都得任命一次才行？”

蒲友热议：

蒲友A：“关键岗位，培训合格，考卷合格，合格证书，加上授权书。”

蒲友B：“没有完成培训和考核就上岗了呀，这也是缺陷呀。”

蒲友C：“经理签字，不授权，关键操作岗位签字就是违规的”

蒲友D：“任命书要谁签字才行？大企业大领导不得累死？能用签章代替签字吗？”

鼠哥观点：

先反问一下：各位蒲友你们公司得库管又任命书吗？包装工又任命书吗？“仓库管理员”既不是法规描述的关健人物，也不是专职专人。难道完成岗位培训还不能上岗吗？

从法规风险看：国内法规和指南中目前并没有找到相关的要求，任命书更像是行政管理的要求。

从质量风险看：如果不管入职时间长短，如果培训未完成，不签字、不干活，那就没啥风险；如果培训已完成，取得了岗位合格证之类的资质，那签字干活也没啥问题。对于基层员工来说，任命书有点“多余”。见过任命某某某为村长的，没见过任命某某某为村民的。

因此鼠哥觉得，如果仅仅是因为库管没有任命书就给了缺陷项，有点冤（除非有其他未明原因。）。

延伸知识：

上文提到的授权书也不是必须吧，受权受的是本岗位以外的权限。我正常做我岗位范围内的事情，要什么授权书呢？

更多想法，请留言补充指正。

机智鼠

在药学和医疗器械领域，关于“仓库管理员”是否需要任命书的问题，确实存在一定的争议。从法规风险的角度来看，国内法规和指南中并没有明确要求仓库管理员必须持有任命书才能上岗。任命书更多地被视为一种行政管理的要求，而非法规强制要求。

从质量风险的角度来看，关键在于仓库管理员是否完成了必要的岗位培训并取得了相应的资格证书。如果仓库管理员已经完成了培训并取得了岗位合格证，那么他们就可以胜任自己的工作，无需额外的任命书。相反，如果仓库管理员没有完成培训或未取得资格证书，那么即使有任命书也无法保证其工作的质量。

因此，对于这个问题，我认为应该根据具体情况来判断。如果公司认为有必要为仓库管理员颁发任命书，那么可以这样做；但如果公司认为没有必要，那么也可以不颁发任命书。重要的是确保仓库管理员已经完成了必要的培训并取得了相应的资格证书，以保证其工作的质量和安全性。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

深夜哭的舔狗

培训合格就行吧         

大小王是王炸

帖子关了又回来忍不住回复一下。不知全貌不予置评。提出几种可能，需要双人双锁管理的物料和试剂的仓库管理人员是否需要授权/任命书？成品库管理员是否需要？不合格品库管理员是否需要？

wzzz2008

补充一个疑问：
私营企业，没有董事会，法定代表人和企业负责人是同一个人，那么，这个企业负责人要不要有法定代表人的任命书？

依然星期三

这类的缺陷也是开的可笑

豚鼠

大小王是王炸 发表于 2025-2-6 09:13
帖子关了又回来忍不住回复一下。不知全貌不予置评。提出几种可能，需要双人双锁管理的物料和试剂的仓库管理 ...

感谢讨论。你说的哪些理论上可以有。但是为啥要有？没有的话有什么风险？ 主要探讨这个，给蒲友们避坑

wzzz2008

我比较支持鼠鼠的观点，即：任命书是行政管理的手段，而非法规的强制要求。
所以，这个问题，得看公司内部的管理要求。
如果公司的管理制度规定了需要有任命书，实际没有，那么显然是个问题，如果公司的管理制度规定了其他的流程来确定谁来担任什么岗位，那么，按照规定的流程走就可以，可以没有任命书。
但很显然，公司不能没有制度，来确定谁来承担什么岗位和责任。
也就是说，以什么形式来确定，企业可以自主选择，但不能没有形式。

AUTOZAI

通常我们从业人员的常识，库管这个岗位也是要经过培训并考核合格才能上岗的。

至于是否有任命书，看公司的制度规定是怎样规定的。

琦瑞福生

wzzz2008 发表于 2025-2-6 09:14
补充一个疑问：
私营企业，没有董事会，法定代表人和企业负责人是同一个人，那么，这个企业负责人要不要有 ...

任命你为开天元帅，哈哈哈哈哈

liuyanli-niuniu

wzzz2008 发表于 2025-2-6 09:59
我比较支持鼠鼠的观点，即：任命书是行政管理的手段，而非法规的强制要求。
所以，这个问题，得看公司内部 ...

有道理，支持

咒逐

没上岗的落什么缺陷，这不培训都没做完么，难不成是因为培训手续不齐实质上岗签字了？这个缺陷就落得了，

younx

此问题猜想应该是那个公司在SOP里对凡是叫管理员的岗位都有授权书，包括各级领导的签字，猜想要是按照SOP内容，没有授权书，就算完成一部分培训，也是不能上岗的

lsn0222

楼主这是故意混淆视听么？ 麻烦放出全文描述，避免歧义。

如果是国内，究竟指的是任命书，还是批准可以上岗的，上岗资格确认书。  

大众日报

缺陷全文应该不会这么写，具体还要看。同意楼上说法

永恒的羁绊

wzzz2008 发表于 2025-2-6 09:59
我比较支持鼠鼠的观点，即：任命书是行政管理的手段，而非法规的强制要求。
所以，这个问题，得看公司内部 ...

支持，公司只要有相关制度就必须要下任命书，不能让库管游离在管理之外。如果没有相关制度要求，我认为培训合格即可上岗。

册t6225sc6

豚鼠 发表于 2025-2-6 09:19
感谢讨论。你说的哪些理论上可以有。但是为啥要有？没有的话有什么风险？ 主要探讨这个，给蒲友们避坑[fa ...

剧毒品双人双锁有法律明文要求的

咒逐

册t6225sc6 发表于 2025-2-10 09:08
剧毒品双人双锁有法律明文要求的

禁毒、治安都是叔叔啊，叔叔规定危化品-易制毒、剧毒品、易制爆都要五双。

渐雨听风

另外搞不懂楼主强行截一半出来说有什么意义？
而且没有任命书，有没有上岗考核，有没有设置上岗证类的辅助说明也一个字不提。根据补充信息里写到：人员到岗不到一周，岗位培训没做完，人家给你提个缺陷很过分吗？
一个到岗不到一周，岗位培训没做完的人。真的有能力独立完成工作嘛？这个质疑我觉得很合理啊。他究竟知不知道每个库房的温湿度管理要求，仓管五防的巡检要求，异常故障的处理要求，货位/库房储存物品要求乃至于不合格品的处理要求等等，这至少完成培训吧。
补充信息都写了岗位培训没有完成，结果楼主作为论坛坛主居然还反问到：“仓库管理员”既不是法规描述的关健人物，也不是专职专人。难道完成岗位培训还不能上岗吗？那么问题来了培训完成了嘛？楼主在反问个啥？
我看见缺陷第一感觉就是，没完成培训就开始干活了。甚至可能是独立干活的，这里又引申出了一个管理，刚入职员工培训未完成，未有效上岗，带教如何做的，实操如何执行是否有人带教并确认复核。也没有提，如果是这方面有问题。直接丢给新人自己干并且签字确认，没有老员工确认，我觉得也值一个缺陷。但是楼主感觉确实强行要说成已经完成了相关活动被提缺陷，强行矛盾制造。（学新闻学学的吧）

豚鼠

渐雨听风 发表于 2025-2-16 13:47
另外搞不懂楼主强行截一半出来说有什么意义？
而且没有任命书，有没有上岗考核，有没有设置上岗证类的辅助 ...

这是蒲友再另一个帖子中描述的缺陷项，进而展开的讨论

具体情况不知情，所以是发散性讨论。允许不同的声音。