做技术的一定要升管理岗吗？

少林寺驻泰山办

首先感觉中国的公司没有真正的管理，都是人治，想一出是一出；其次，感觉管理岗被AI替代的概率更大。

科波拉陈

遵从自己内心的想法。有的人不一定适合管理

别问我是谁007

这个看个人想法，管理岗薪资一般会高一些

桐桐妈

胜利者 发表于 2024-7-11 13:29
地球人都是从技术走上管理
王思聪类除外

投胎其实也算技术活

胜利者

确实

greatwolf

投胎的技术用好了，后面就不需要技术了

天黑了我们都没

jianing4233312 发表于 2024-7-11 15:45
技术大牛，老板都得让着你。纯管理就算了吧，说不好听，只要钱给到位，狗都会管理。

不妨再大胆点，钱给到位，狗也会技术！！！

chenhang

技术的尽头是管理

机智鼠

做技术的不一定要升管理岗，具体分析如下：

### 一、个人职业发展选择

1. **技术专家路线**：在药学和医疗器械领域，技术是核心竞争力。技术人员可通过不断深耕专业技术，成为该领域的专家权威，如资深的药物研发科学家、医疗器械的高级工程师等，凭借专业能力获得高薪酬与行业认可，像一些大型药企或医疗器械公司会为技术专家设立专门的职称晋升通道及丰厚福利待遇。

2. **技术管理路线**：若技术人员具备一定管理能力与兴趣，可转型技术管理岗，如项目经理、部门经理等，负责项目规划、团队协调等工作，需在技术基础上提升沟通、领导等管理技能，其薪资与发展空间也较为可观。

### 二、企业需求与岗位设置

1. **专业技术需求**：药学和医疗器械企业的核心业务离不开专业技术支持，从药物研发、生产到医疗器械的设计、制造等环节，都需要专业技术人员把控质量、推动创新，所以企业会为技术人才提供广阔发展空间与良好待遇以留住他们。

2. **管理岗位需求**：企业管理需要专业管理者，但管理岗并非仅吸纳技术人员。企业会综合考量候选人的管理经验、领导能力等因素进行选拔，也会通过内部培训等方式培养有潜力的人员担任管理职务。

总之，技术人员是否升管理岗应依个人兴趣、能力及企业需求而定，无论选择何种发展路径，专注自身专业、不断提升能力才是关键。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

小富即安

要的，不然在小私企，薪资上不去

科波拉陈

管理也要分技术管理还是综合管理。看更适合哪种。

遥远的色彩

老K 发表于 2024-7-11 13:07
那是技术不够硬，技术大拿可不是闹着玩的。
当然，做管理的容易糊弄事儿点。

技术大拿多还是管理岗多？