注册通过后立即干掉管代、研发，并超过3个月无管代，这样的情况常见吗？

pgytljc

如题，成都某某有限责任公司刚刚注册通过就用调岗降薪等等手段逼迫管代、研发离职，劳动仲裁已经超过3个月了，至今没有招募或重新委任管代，质量部负责人也是不懂质量的一个工具人，来料生产成品质量问题乱判乱管，这样的情况在医疗器械行业是常态吗？

一本魔法书

如果确定没有任命新的管代，可以去举报一波

pgytljc

一本魔法书 发表于 2024-1-24 11:11
如果确定没有任命新的管代，可以去举报一波

举报了有什么后果？

hazelnuts

很多公司管代只是待得久的人带着，又没有任职资格。
质量负责人不能履职问题大。

自由DE格子

只能说胆子不小啊

guigui1957

大概知道是哪个企业了，很常见的做法，降本。

amily5618

听起来都PPT

guigui1957

做法常见，但是内部可能做了新的安排。

pgytljc

hazelnuts 发表于 2024-1-24 11:13
很多公司管代只是待得久的人带着，又没有任职资格。
质量负责人不能履职问题大。

质量负责人没有被干掉的原因只是因为公司现在给这个人的薪资比较低，而且一直以来他们通过强行修改程序文件的方法把除基础检验之外的所有质量管理工作（来料制程成品质量问题调查处置，质量体系运行审核等等）全部划到了生技部，只做点检验记录、收不合格品处置单（逼其他部门全部填好），填放行单等等文字性工作。

36977348

有点离谱，降本增效也不是这么干的呀

秋瓷

不是常态，太秀了

pgytljc

36977348 发表于 2024-1-24 11:19
有点离谱，降本增效也不是这么干的呀

除了举报，监管，对这类无良公司最好有个曝光的地方，避免真正做事的人被忽悠进坑里埋了。

汪玉

就想知道是那家公司，好避雷

花沐沐君。

https://www.cfdi.org.cn/cfdi/index?module=A004&m1=10&m2=&nty=STA024&tcode=STA027
来举报一波，这么不合格，而且这公应该没成立多久，敢这样干，还不举报吗。

pgytljc

包子君 发表于 2024-1-24 11:21
这么弄没考虑过下次飞检时的问题吗？

走的创新医疗医疗器械，2024年飞检的概率还是极大的。而且产品的行标升版成国标了，逼走研发后没有人搞标准升版后的相关工作，还打算偷偷的换关键器件的供应商。。。。。。。说完全不懂也不对，但确实难以理解老板的心态想法哈

pgytljc

汪玉 发表于 2024-1-24 11:27
就想知道是那家公司，好避雷

后续老师要跳槽的时候，可以私信

pgytljc

花沐沐君。 发表于 2024-1-24 11:27
https://www.cfdi.org.cn/cfdi/index?module=A004&m1=10&m2=&nty=STA024&tcode=STA027
来举报一波，这么不 ...

谢谢大佬，公司还在和被迫离职的人仲裁，沟通协商不了的话估计会被举报的。