有关岗位职责问题

雨中行 · 发表于 2011-12-5 11:08:29

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最近修订文件，参考了一些资料，岗位职责需不需要对人员资质，工作权力、考核目标等进行描述？有好的模板推荐一下，谢谢。

怀谷 · 发表于 2011-12-5 11:22:18

如GMP中有明确资质要求，可以予以描述；工作权利、考核目标可以不考虑。

jjb2005 · 发表于 2011-12-5 12:57:38

怀谷发表于 2011-12-5 11:22
如GMP中有明确资质要求，可以予以描述；工作权利、考核目标可以不考虑。

支持坏谷！

lunmulunmu · 发表于 2011-12-5 14:08:29

祝贺你的观点

燕飞黄 · 发表于 2011-12-5 14:27:47

岗位职责需要把权力和义务都列出来

kingphage · 发表于 2011-12-5 15:40:06

岗位职责属于管理标准，其依据是公司对所有部门的职能划分，KPI指标的部门分解，所以，最好是描述清楚该岗位分配到的工作内容，要求，考核指标，考核方法，如其他文件有规定可以考虑只引用就行。
岗位员工要求，是工作标准，包括人员资格，如学历、性别、职称、工作经验、能力等要求。也可以单列文件。

雨中行 · 发表于 2011-12-5 17:25:33

谢谢楼上指点，经思考，确实如此，一个针对岗位，一个针对人员，对象不同，应分别制定文件，才可满足gmp第18条。

xuejunhr · 发表于 2012-4-19 09:03:32

必须是包含最少责、权方面

xuejunhr · 发表于 2012-6-4 16:24:06

1、学历、经历、知识、素养、技能基本要求
2、横向、纵向、内部、外部工作往来关系
3、主要工作内容（责）
4、主要权限（权）
5、享受何种待遇（利）