中小型药企检验员流失严重的原因

long198812 · 发表于 2022-9-21 11:01:55

二三线城市的QC检验员真是流失快、更新快、难招啊。

李镇西 · 发表于 2022-9-21 11:10:38

能不能多选，基本上都是待遇差，分工不明确，工作量大，压力大，每天只是做实验，发展前途渺茫

静待花开1234510 · 发表于 2022-9-21 11:13:05

李镇西发表于 2022-9-21 11:10
能不能多选，基本上都是待遇差，分工不明确，工作量大，压力大，每天只是做实验，发展前途渺茫

每天只是做实验还觉得你啥也没干就闲着了。。。干养着。。。对。。就这仨字，太准确了

草草和光光 · 发表于 2022-9-21 11:25:55

待遇差，而且中小公司分工也有问题吧，天天做实验低工资有什么好干的。

syjt22 · 发表于 2022-9-21 12:01:10

员工流失就一个原因：钱少了。

syjt22 · 发表于 2022-9-21 12:04:47

君不见清北博士去浙江3、4县的镇办去，特斯拉的待遇把其他企业按住摩擦，二三线QC多了几千元，少了1、2千都有，一月给2万，8小时工作制，你看会流失？

白sxl6dzng · 发表于 2022-9-21 13:46:13

还是压寨劳动力

Tay · 发表于 2022-9-21 13:46:21

钱少不是根本原因，本来QC创造的价值就不高，又容易替代，本来就值那点工资。
QC专业性强，水平不行的干不好，水平能干好的看不上QC的工资。

119423371 · 发表于 2022-9-21 14:32:29

多选就全选了

潤澤先生 · 发表于 2022-9-21 15:31:58

员工流失的原因哪有那么多，就俩原因

钱没到位

心委屈了

793295036 · 发表于 2022-9-21 15:33:34

说白了，就是钱没有给够！

珂vxxs888x · 发表于 2022-9-22 13:29:47

就是待遇差并且看不到升值的希望，就个人对专业性的看法是，只要能看懂方案的人都会做，除非你是做方法开发的才有价值，其他的就是类似于流水线工作，不用思考太多动手就行

胖妞1 · 发表于 2022-9-22 14:55:43

QC待遇这块有些地方是真的低啊

栗子李子粥 · 发表于 2022-9-23 10:09:40

主要还是钱少，活多，心里不爽

WithanOrchid · 发表于 2022-9-28 08:56:16

钱少，活多，心眼子多，还要拍马屁。那个绩效工资绝了

邹洋 · 发表于 2022-9-28 09:13:18

先别说人难招，直接报工资，大伙对比对比，自然给你最真实的答案

品味人生l3r · 发表于 2022-10-13 10:52:51

待遇差呗

qdxuanyu · 发表于 2022-10-13 13:42:51

所有流失都有钱的因素。

lucasio · 发表于 2022-10-13 13:45:46

钱少活多不开心

wgx1979 · 发表于 2022-10-19 11:26:25

多数是在小企业练手，练差不多了就跳槽了。小企业没啥发展空间