年度培训计划

longsaotom · 发表于 2020-12-2 10:42:00

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各位老师好，之前没有做过年度培训计划，想请教大家一个问题，年度培训计划中的培训内容，是公司级别、部门级别，是否包含岗位级别的培训呢？需不需要这么具体，谢谢大家。

峰行天下 · 发表于 2020-12-2 10:50:13

越具体越好，

李士心 · 发表于 2020-12-2 11:22:37

要求全部到位，设计到从上到下每个部门

小胖仔Sqq · 发表于 2020-12-2 12:26:33

三级培训：公司级、车间级、班组级。

yangman5 · 发表于 2020-12-2 13:07:01

应该包含岗位级的具体培训内容，甚至培训计划时间，责任人等信息。
当然如果是作为公司的培训计划管理人员，你可以要求各部门自己起草培训计划，质量部审核后汇总。如果你是负责本部门的培训计划，那么你要写得详细一点哟。

hujuanzk · 发表于 2020-12-2 13:30:12

如果是公司的年度培训计划，可以先让各部门上报部门培训需求，再根据需求制定年度培训计划。当然越具体越好实施。

867468690 · 发表于 2020-12-2 13:35:58

可以从这两方面1.内部培训：从公司到部门，培训老师、参会人员、时间、内容等；2.外部培训：哪些方面？外出？外聘？时间？内容？经费等等。让各部门将所需要培训的和需要给别人培训的计划报上来一起汇总、整合。。

无云007 · 发表于 2020-12-3 09:39:33

如果实打实的培训，比较累，目前我也正在开发新的培训模式

oО星辰﹏ · 发表于 2021-1-3 11:09:29

谢谢分享。
谢谢分享。

醇氧1 · 发表于 2021-2-26 09:08:43

培训还是实际的靠谱，走形式的不如不进行，唉

卡秋莎 · 发表于 2021-2-26 09:37:51

相对成型的大公司一般设：三级培训：公司级、车间级、班组级
但小规模的公司培训计划里面的内容全面就好，比如最新法规，SOP等等……，针对不同部门不同岗位的东西都可以制定，培训之前可以问各部门征求意思，他们需要什么样的培训内容，大家也可以齐思广议，这样会更全面一些

tgdgym · 发表于 2021-3-19 14:17:10

培训还是实际的靠谱，走形式的不如不进行，唉

秘方 · 发表于 2021-10-26 09:47:06

同意楼上说法，但是实际靠谱的培训怎么做？有没有大师发一份，让我学习一下

小金库 · 发表于 2022-7-14 20:38:38

学习借鉴，感谢楼主

yuefeng3818 · 发表于 2024-4-1 08:47:57

公司级、车间级、班组级

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