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蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者»蒲公英论坛 › 特色＆热点 › 医药杂谈 › 对待6年无菌制剂员工通过FDA公司做法

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[行业反思] 对待6年无菌制剂员工通过FDA公司做法

发表于 2020-8-19 11:42:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

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公司西施效颦式疯狂改革降薪水（暗示老员工该走了），灌装岗位9个人，7月份公司5千万收入公司没钱，三个月加班工资不给发，新公司有需要团队的吗，我可以推荐一个无菌制剂，灌装，加塞，扎盖的团体.

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点评

你想想，你们的下家公司也害怕这种团队集体跳槽的事情啊发表于 2020-8-19 15:26

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发表于 2020-8-19 15:20:44 | 显示全部楼层

都不好过

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发表于 2020-8-21 08:50:09 | 显示全部楼层

你们是在哪个城市的？

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楼主| 发表于 2020-8-21 13:37:19 来自手机 | 显示全部楼层

四川呀，这个公司对待员工太不友好了

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发表于 2020-8-21 13:51:31 | 显示全部楼层

靠灌装人为调好参数，其余的技术要求不多。

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楼主| 发表于 2020-8-23 10:21:58 来自手机 | 显示全部楼层

fromzjg 发表于 2020-08-21 13:51
靠灌装人为调好参数，其余的技术要求不多。

这个我公司二线的生产线调试了2年多，新厂都会调试很久吧，况且这么久的工作经验了，什么问题都遇到过

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发表于 2020-8-28 16:32:26 | 显示全部楼层

你的直接相当于截胡，所有企业想法基本差不多，就看最后的执行。所以集体动作很难被接受。如果说一个企业倒闭，这比那还好点

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楼主| 发表于 2020-8-29 10:06:44 来自手机 | 显示全部楼层

1599288795 发表于 2020-08-28 16:32
你的直接相当于截胡，所有企业想法基本差不多，就看最后的执行。所以集体动作很难被接受。如果说一个企业倒闭，这比那还好点

主要是公司也在赚钱，没有亏损。

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