官方对企业关键人员考试歪谈！

米斯特王

考试真好，就出点偏差 风险评估的题，我估计现在的领导有40%写不来超过5个字。

AZER

点赞！

指染浮华

小程成 发表于 2019-7-12 15:48
要求每个关键人员每年至少回答十个问题被采纳就行啦，专业度级别年度获赞不少于20。
这种措施万一官老爷雇 ...

然后蒲公英就被水军攻占了，某某领导带领一群小弟自问自答

山顶洞人

qq694883950 发表于 2019-7-15 12:42
然后蒲公英就被水军攻占了，某某领导带领一群小弟自问自答

哎呀，才发现，没有水军的论坛，似乎有点不上档次啊！

御龙

某用，反倒开辟了新的财源

kakalzx

我倒是觉得如果执行得当，这未必不是一条好的思路~！~
首先，重点要圈出来，是针对企业负责人、生产管理负责人、质量管理负责人和质量受权人。


画面一、某企业高薪聘请了一外企高端人士，然后考试的时候傻眼了，奉陪末座！原因是，早不就不背国内GMP许多年了。这可如何是好？
   ---能在在外企做到高端的人士，别怀疑人家的智商，这点破题是小儿科、分分钟的事。除非这个“外企高端人士”是包装出来的，如果真是这样，一个考试就能逼其现出原形，不是挺好的么？
画面二、某企业新提拔一毕业不久青年，拔得头筹，无他，善背书尔！。
   ---哪个企业敢把刚毕业不久的青年提拔为生产或质量负责人，无视GMP对关键人员的资质要求么？GMP只能规定到资质而没有具体到能力，所以才会有那些随便混几年的关系户做负责人。一个考试同样能逼其现出原形，不是挺好的么？


只要不是成为某些团体用来敛财的工具，我倒是不反对这一考试 。

jscjyy

有道理。            

hongyu

就算是考,也是走个形式

williams1

体制外的人永远在酸体制内的智商，殊不知。。。。

wq强仔

受教受教                          

jane6175

我就是看看......

老道

对不同的人，知识掌握的范围和程度也是不同的，有些是需要了解，有些需要掌握，有些需要精通，领导重点是要精通解决问题的方法，这个考试大概能解决需要了解的内容。
最后的建议不错，也不用怕水军，直接上视屏，非本人亲自答题按失信人员纳入黑名单

三方验证绿水

非洲美食家 发表于 2019-7-15 08:52
你这个回答......我从未怀疑这个证，我已经声明‘我的每任领导’，持有此证和他们水平大相径庭，他们都很 ...

不好意思，可能我的这个回答让你误解了。我的本意是你也考一个，又有证，又有技能，可以更好的解决问题

山顶洞人

williams1 发表于 2019-07-16 07:49
体制外的人永远在酸体制内的智商，殊不知。。。。

你体制内的？

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rulai

好经被念歪了。

williams1

山顶洞人 发表于 2019-7-16 16:00
你体制内的？

真香。。。。。。。。

守望者06

类似政策、办法层出不穷，无他，唯屁股决定脑袋的一种表现形式而已……
适应了也就习惯了，习惯了也就适应了……

其实我也想知道

可以考虑认证上岗的，并且GMP27条也要求生产、质量相关的人员有法规、岗位职责、技能培训，并定期评估培训的实际效果，生产负责人、质量负责人都属于这个序列，公司不组织培训效果确认的话药监代为完成其实也可以。

lhd000000

不知道各位局座、处座每年有没有考试

米多ING

企业关键人员考试，从发点是好的，又增加了一道门槛。实则勒？沉思中........，考试过了又能起到多大的作用，增加这么一个门槛，不仅不能治本，治标怕都沾不上。没有适合的词语评价这事。