文件的有效执行是靠他律还是自律？

canglan · 发表于 2019-5-15 12:39:41

人非圣贤孰能无过，所以还是要靠他律，最好再加上物质刺激

唯一1009 · 发表于 2019-5-15 14:40:33

我认为都需要的，他律：比如文件控制，偏差，当然偏差次数可以跟绩效挂钩等等；自律就不用说了
仅供参考

岚墨 · 发表于 2019-6-3 07:40:03

如果自律效果好，他律做起来不也就容易，无论如何，监督一定要有的，就是根据自律情况来定他律的力度了。

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无云007 · 发表于 2019-6-3 08:05:52

其实我们忘记了，还可以靠纪律

韶光换 · 发表于 2019-6-3 15:15:23

人为因素是不可控的，必须有可靠的体系来尽早发现可能的人为失误。

gk87 · 发表于 2022-1-28 15:30:43

如果考自律那国家行业还要法规干嘛，自律是前提，他律是强制措施

扯1629bdc9 · 发表于 2022-2-2 14:03:31

很多公司对文件的修订变更未执行文件变更流程，无相关的修订记录。
回收文件和销毁文件份数不对应，未按照文件管理执行
企业无初始版本的文件，只有现行的最新版本，导致该文件历史变更不可追溯。

主要还是靠人有效执行文件管理制度
https://mp.weixin.qq.com/s/uX5nlx1Xs5kCZ-oSm-Xt7Q

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15261311535 · 发表于 2022-2-9 20:39:53

看雪发表于 2017-9-6 08:47
还可以靠惩罚。罚款，扣钱。

一月两千五，你罚一个给我看看，请紧扣这个主题来，只要到位，那就是会说话的牲口

ctcgcf · 发表于 2022-2-24 14:33:11

更多的还是靠自律

麓杳 · 发表于 2022-3-4 13:49:47

这个还真是看岗位人员的责任心

肩挑清风杨柳依 · 发表于 2022-4-9 09:00:33

双管齐下，奖励自律的人，不自律的用制度监管

狐年少 · 发表于 2022-5-30 10:28:32

他律或自律很多时候还是罚钱更有约束，但是在执行的过程中，往往只有罚没有奖，还有罚的多奖的少，这种一般不会执行的太久

晴天°皓月 · 发表于 2022-5-31 08:09:14

资金到位，差不多都可以做到自律

晴天@丽 · 发表于 2022-7-18 11:54:23

自律为主，他律是底线

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halfmoon · 发表于 2022-11-28 10:51:06

我们东亚是以惩罚、羞辱为主要教育方式
西欧是奖励，表杨为主要方式。

自律和监管是应配合的

因人而异吧！