【16年原创3】实施GMP需要人文精神

领松（GMP）

syhorchid 发表于 2016-4-18 14:18
谢谢分享，支持原创。

谢谢支持

雪锋

人文就是最根本的精神所在。也可以说是人的信仰，没有信仰就没有方向，没有向前的坚持。

大上海

4.“实施GMP，现在缺的不是钱，而是人，更缺的是实践，最缺的是诚信和社会责任！”經典！支持張老師

领松（GMP）

大上海 发表于 2016-4-20 08:08
4.“实施GMP，现在缺的不是钱，而是人，更缺的是实践，最缺的是诚信和社会责任！”經典！支持張老師

谢谢支持

过河的小马

我觉得产能过不过剩，不是由你我说了算，既然是市场经济，就会有市场来决定它的去留；反而是不合规生产的，严重违规的企业，这是市场决定不了的，特别是违规的大企业，他们有钱去公关，有钱去宣传，甚至有钱去垄断，只有先将这些所谓的标杆整理好了，才会震慑到整个行业。

哆嘞嘧

贯彻实施GMP的过程跟“以法律为主，道德为辅”的道理是一样的。

领松（GMP）

过河的小马 发表于 2016-4-20 10:05
我觉得产能过不过剩，不是由你我说了算，既然是市场经济，就会有市场来决定它的去留；反而是不合规生产的， ...

如何整理好所谓的标杆企业？

宇豪

"假如把企业比作一个人，这个人首先考虑的既不会是人文也不是体面，首先要活着，为了生存人可以放下一切尊严、羞耻心。如果到今天因为我们基础差因为我们人口多，粮食不够吃了，这些人固然要为自己负责，但是这些人的管理者对于现状的形成发挥了怎样的作用呢？假如现在粮食够吃了，努力可以让自己温饱，但周围强盗小偷横行，辛苦努力赶不上坑蒙拐骗，有多少人还愿意努力生产呢，这的确是个很现实的问题，有时侯很纠结

领松（GMP）

宇豪 发表于 2016-4-20 13:29
"假如把企业比作一个人，这个人首先考虑的既不会是人文也不是体面，首先要活着，为了生存人可以放下一切尊 ...

那怎么解决呢？实际上已经解决了温饱问题。

陵江舟子

支持楼主观点。企业不认真施行GMP都有原因，但这是站不住脚的。

佛手罗汉

看着很有感觉的样子，困难重重啊，一提到文化层面上，感觉就很难下手，只有从我做起。

领松（GMP）

1301212589 发表于 2016-4-20 16:14
看着很有感觉的样子，困难重重啊，一提到文化层面上，感觉就很难下手，只有从我做起。

从我做起希望能成为共识！并付诸于行动。

领松（GMP）

领松（GMP） 发表于 2016-4-20 16:25
从我做起希望能成为共识！并付诸于行动。

付诸行动有主观能动性，也有客观的约束，而这一定要结合起来。

宇豪

领松（GMP） 发表于 2016-4-20 14:17
那怎么解决呢？实际上已经解决了温饱问题。

作为企业，很多只会老实做事的普通员工他们有很大一部分是没有赶上国家一些好政策的老实人，这些人是弱势群体，他们中有来自农民工有来自普通下岗员工家庭，温饱的解决并不能解决他们的基本需求，而作为企业的管理中.高.层管理人员都很容易受现实环境影响而唯利仕途，在这个“屁股决定大脑”和“看脸'的社会，所以很多时候，实施GMP会被基层管理和高层设计的不合理而扭曲它的公正性，这就容易导致薪酬体系和奖罚制度的不透明.不公正而不能体现企业GMP管理的人文精神。

领松（GMP）

宇豪 发表于 2016-4-20 17:04
作为企业，很多只会老实做事的普通员工他们有很大一部分是没有赶上国家一些好政策的老实人，这些人是弱势 ...

有道理。透明性公正性！

领松（GMP）

宇豪 发表于 2016-4-20 17:04
作为企业，很多只会老实做事的普通员工他们有很大一部分是没有赶上国家一些好政策的老实人，这些人是弱势 ...

贫富差距拉大也是一种阻碍。

领松（GMP）

宇豪 发表于 2016-4-20 17:04
作为企业，很多只会老实做事的普通员工他们有很大一部分是没有赶上国家一些好政策的老实人，这些人是弱势 ...

要正视存在剥削，把企业的红利反馈与员工一部分，或许会改善劳资关系。调动起员工实施GMP的主观能动性。

leyusj

就现在中国的国情人情来说，不容易啊

宇豪

领松（GMP） 发表于 2016-4-20 17:23
要正视存在剥削，把企业的红利反馈与员工一部分，或许会改善劳资关系。调动起员工实施GMP的主观能动性。

这种方法现在是貌似没多大可行性，第二点就算企业这样做也并非能从根本上解决员工实施GMP的主观能动性。有两种方法尝试：1.薪酬奖惩的行政制度必须与实施GMP日常监管相结合，包括企业所有辅助部门和岗位；2.企业的GMP日常监管必须企业法人定期督促和适当参与。

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各位、吃药的时间到了。