求助：人员流失怎么控制！

hlmxjzb@163.com · 发表于 2015-12-27 19:48:56

wang66 发表于 2015-12-22 11:52
关于钱的问题，我曾经向老板汇报过，但他说了要有充分理由才可以，不管是老的还是新的员工还是实习生只要同 ...

卧槽，这也太少了吧

hlmxjzb@163.com · 发表于 2015-12-27 19:50:19

beyondfaya 发表于 2015-12-22 12:58
工资这么低我们在长沙QC都6000块一个月了

还要人不，我是研究型qc，目前是部门专业踩地雷的人，有问题大部分都让我上。

亡灵J. · 发表于 2015-12-28 10:24:03

给力宏发表于 2015-12-26 00:28
加班到现在……尽管钱不多，做得也不开心……但是为了养家

活的很辛苦大家都一样

pussay11 · 发表于 2015-12-28 10:24:41

无锡的外企QA能到6K

wang66 · 发表于 2015-12-28 11:09:56

wang66 发表于 2015-12-22 11:52
关于钱的问题，我曾经向老板汇报过，但他说了要有充分理由才可以，不管是老的还是新的员工还是实习生只要同 ...

我这边是佛山的，你们哪里是多少？想跳槽了，没钱吃饭了！！！

洪涛 · 发表于 2015-12-28 11:49:29

强烈要求跳槽

关禁闭 · 发表于 2015-12-28 11:58:46

wang66 发表于 2015-12-22 11:52
关于钱的问题，我曾经向老板汇报过，但他说了要有充分理由才可以，不管是老的还是新的员工还是实习生只要同 ...

想想我一个小兵都赶上主管了，还包吃住。

湘风月 · 发表于 2015-12-28 15:41:42

与钱有关，还有就是爱情

qq542647339 · 发表于 2015-12-28 15:51:09

要想解决就六个字，让员工觉得“有前途，有钱图”

PLS · 发表于 2015-12-28 16:24:46

多给工资提供待遇

随风飘逝 · 发表于 2015-12-29 08:28:14

楼主也走吧。只有这样才能给老板一个教训，给后来人一个好环境。

开羽 · 发表于 2015-12-29 08:40:36

wang66 发表于 2015-12-28 11:09
我这边是佛山的，你们哪里是多少？想跳槽了，没钱吃饭了！！！

我一个同事说，他原来单位QA主管工资才3000出头，承诺涨工资2年也没兑现，后来整个部门的人几乎同一时间离职，再召人瞬间工资上调1500

xhw520lzz · 发表于 2015-12-29 08:47:36

最直接的办法就是加工资

乖乖兔 · 发表于 2015-12-29 08:48:42

很简单的问题涨工资薪水不满意人家当然离开啊

wg198531 · 发表于 2015-12-29 09:00:42

wang66 发表于 2015-12-22 11:52
关于钱的问题，我曾经向老板汇报过，但他说了要有充分理由才可以，不管是老的还是新的员工还是实习生只要同 ...

曾经听老板身边的人说，老板跟人说的时候都是“想走就走，反正好多人挤着要进呢”

梦魂牵绕♂ · 发表于 2015-12-29 09:06:15

质量就是一个耗材部门，自然而然工资待遇就要低下？制药钱途渺茫

yuzhihong · 发表于 2015-12-29 09:15:44

领导层不注重，怎么解决问题

无法无天 · 发表于 2015-12-29 10:14:20

wang66 发表于 2015-12-22 11:52
关于钱的问题，我曾经向老板汇报过，但他说了要有充分理由才可以，不管是老的还是新的员工还是实习生只要同 ...

就这点啊，太少了点怪不得走人呢

Dreaming · 发表于 2015-12-29 10:54:42

待遇留人、制度留人、文化留人、环境留人。多数要多管齐下的。

wang66 · 发表于 2015-12-29 16:22:54

wg198531 发表于 2015-12-29 09:00
曾经听老板身边的人说，老板跟人说的时候都是“想走就走，反正好多人挤着要进呢”

我这里也是一样，每次他们几个在一起聊天时都这样说“走一个老子再找一个，没什么可惜的，门外大把人等着进来”，现在老板学聪明了，说要我们这些专业人员太挑了，留不得多久，现在他改变计划专门招文员小姑娘来做质量QA和qc。唉！药企质量部行业的悲哀啊！！

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