【原创】一直困扰我们的“培训不到位”是个事吗？

雪锋

zhujun1016 发表于 2015-6-25 12:21
培训确实是个事。
个人觉得培训做的不好跟培训方式有很大关系。如果只是培训是在讲，其他人在听是不会有好 ...

就是，这个过程可以参考，其实在培训过程中收获最大的是培训师。所以培训工作到位就是让每个人都成为培训师。

雪锋

TT的丈夫 发表于 2015-6-25 12:36
培训不到位是最容易整改项，不搞这个，难道还要增加投入不成？

这是GMP检查放过企业最有效的缺陷项。但是真的好整改吗？

雪锋

roadman 发表于 2015-6-25 12:56
你培训到位了，让我们的检查员情何以堪

我们培训检查员。

雪锋

kekeaisky 发表于 2015-6-25 13:03
培训了，员工的操作按文件做，不会或者不记得就看文件，要有人监督管理。

监督管理好像是一直要做的，企业就是个小社会，本以为都是有知识有文化的人，可是怎么样才能自觉一些呢？

雪锋

云飞去 发表于 2015-6-25 13:42
一方面现在的员工责任心太差，这耳朵进那耳朵出，另一方面可能和大环境有关，制药行业的工资水平仅能算作平 ...

是个实情，但是怎么才能把这些做好呢，如果一直求其次，求到什么时候才不会出现这种现象呢？

雪锋

紫苏叶 发表于 2015-6-25 20:57
有很多企业真的是培训不到位，天天开工，哪里有时间培训哦。人员流动性大，培训跟不上流动的速度

也是企业不愿意做培训的原因，反正招来人就是干活的，看着每天在会议室培训，认为就是在骗老板钱。

雪锋

qlimingsky 发表于 2015-6-26 09:00
培训效果的确认确实是个老大难问题。

怎么是有效，一个人一个样。怎么理解怎么评价。

雪锋

281495515 发表于 2015-6-26 09:23
对于培训怎么去做针对性？方方面面都要体现到。平时做的培训，现场考核？试卷？还是两者结合亦或是其他方 ...

是的，培训针对性与效果有关，但是怎么做的更好呢？

雪锋

yhdaizy@163.com 发表于 2015-6-26 12:53
培训要想到位，一个人就干一个岗位的活，身兼多职是不可能培训到位的！

又说到心里了。

雪锋

cph2345 发表于 2015-6-26 13:19
有培训就要有考核，有考核就要与工资挂钩，如果只是为了应付GMP的检查的培训是没有效果的。另外，培训的内容 ...

是的。培训是个很细很有耐心的活。

yhdaizy@163.com

雷峰 发表于 2015-6-27 18:04
又说到心里了。

实话才是心里话啊

kekeaisky

雷峰 发表于 2015-6-27 17:59
监督管理好像是一直要做的，企业就是个小社会，本以为都是有知识有文化的人，可是怎么样才能自觉一些呢？

她不但这个责任，她都不会自觉的！还是得加强监管！

雪锋

yhdaizy@163.com 发表于 2015-6-27 23:00
实话才是心里话啊

是的，现在信任已经很弱小了，重拾信任。

雪锋

kekeaisky 发表于 2015-6-28 10:34
她不但这个责任，她都不会自觉的！还是得加强监管！

管起来！

yhdaizy@163.com

雷峰 发表于 2015-6-28 11:31
是的，现在信任已经很弱小了，重拾信任。

有诚信才能有信任的

雪锋

yhdaizy@163.com 发表于 2015-6-28 19:07
有诚信才能有信任的

诚为贵！信为义！