人家升职的快，是我太弱了吗？

xmango · 发表于 2014-10-31 15:35:26

汨罗川发表于 2014-10-31 15:18
经验不足，5年的新人做QA负责人，就说明这企业管理有问题。

五年了还新人啊

紫苏叶 · 发表于 2014-10-31 15:47:30

你都总结出提升快的原因了。基本对照一下就是那几个因素。好不好的，看个人

汨罗川 · 发表于 2014-10-31 16:15:21

xmango 发表于 2014-10-31 15:35
五年了还新人啊

当然是新人。五年经验的新人当负责人，就代表这企业的QA经验是5年。

愚公想改行 · 发表于 2014-10-31 16:16:43

哈哈，好像我的脱变速度比你提到的这个人还快。
这首先取决于自身努力；其次是机会。

xmango · 发表于 2014-10-31 16:26:29

汨罗川发表于 2014-10-31 16:15
当然是新人。五年经验的新人当负责人，就代表这企业的QA经验是5年。

好吧，你胜利了
但不得不说有些时候五年经验也比有些20年经验的更能胜任，看如何提高个人素质了
负责人不一定就是业务能力出众，应该说可能是业务最差的一个，关键还要看领导团队的能力，协调组织能力

dabenjack · 发表于 2014-10-31 16:39:11

你看到的也许只是个例，很多人都还在水深火热中煎熬许多年。

cq254032003 · 发表于 2014-10-31 16:44:29

不一定看职位，看$_$，别看有些公司只是QA一枚，未必比其它公司经理拿的低；还有外企的那种主管级或叫senior的工程师，年薪20万还得加个“起”，关键还是看你的个人素质，技术水准还有英文能力。

love351504998 · 发表于 2014-10-31 17:54:54

看钱，看工资。你工资可能高多了。别人升职不升薪。

观沧海 · 发表于 2014-10-31 21:15:37

路漫漫

zpzjm2010 · 发表于 2014-10-31 21:23:13

走自己的路。

jiangboren4758 · 发表于 2014-10-31 22:51:53

努力了就行

孫藥師 · 发表于 2014-11-1 08:47:12

gmp上规定毕业5年就能担任质量负责人和质量受权人。再偷偷地告诉你：在我这里，二十七八岁担任质量副总、受权人也大有人在。

995966201 · 发表于 2014-11-1 09:10:01

辩证地看问题，你就不这么纠结了

zsmgzl · 发表于 2014-11-1 14:59:29

厚积薄发

小富即安 · 发表于 2014-11-1 15:04:10

五年就是QA经理？？？我都已经6年了还是QA主管....

xqliu · 发表于 2014-11-1 15:13:46

5年自己积累了多少？做一下比较就知道了为什么是他被提升，而不是您。

是是而非 · 发表于 2014-11-1 17:08:20

时候未到哈

一沙一叶 · 发表于 2014-11-1 21:06:50

那就自己比较一下究竟是什么原因

迎接999春天 · 发表于 2014-11-2 06:38:27

xmango 发表于 2014-10-31 16:26
好吧，你胜利了
但不得不说有些时候五年经验也比有些20年经验的更能胜任，看如何提高个人素质了
...

说的好啊，每个人的潜质与悟性不同，怎能用时间的绳索作衡量标准？

lyz5514 · 发表于 2014-11-2 08:34:35

80后再不升职，90后就开始出来赶人了

[行业反思] 人家升职的快，是我太弱了吗？