【QA大讨论】八 QA何时谈涨薪

冰城 · 发表于 2014-6-30 13:26:00

QA大讨论进行到第八次，愿通过一些数据的收集可以解决一些QA人员的迷惑。本次发起的讨论相比第六期薪酬的调查，也是一个值得说的话题之一，当QA短期内无法得到更进一步的升职，难道薪酬就不能有所提高了么？答案肯定不会都是YES，那么如何在合适的时机去谈涨薪呢？除了跳槽就没有好的涨薪空间了么。
这次的QA在何时谈涨薪话题，希望继续得到各位热心蒲友的参与和支持，也给QA和QA的上级主管一些启示，请注意此次谈涨薪不针对因升职而薪酬变动的QA人员。

幻影 · 发表于 2014-6-30 13:27:56

看老板心情。

ryujiang · 发表于 2014-6-30 13:29:17

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ryujiang · 发表于 2014-6-30 13:29:26

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cph2345 · 发表于 2014-6-30 13:30:24

这个看老板的心情了。等着公司普遍涨薪，那还早着呢。

zpzjm2010 · 发表于 2014-6-30 13:31:04

切实要看公司发展得如何。

梅峰888 · 发表于 2014-6-30 13:36:16

QA涨工资看老板心情以及QA主管是否讨老板的欢心。

冰城 · 发表于 2014-6-30 13:39:17

QA涨工资看老板心情以及QA主管是否讨老板的欢心。[/quote]
有道理，呵呵

yuansoul · 发表于 2014-6-30 13:48:52

有道理，呵呵[/quote]
正解

江浪才尽 · 发表于 2014-6-30 13:53:27

QA涨工资看老板心情以及QA主管是否讨老板的欢心。是否相关的外部检查都能够得到通过也是一种途径。

轻舞悦动daisy · 发表于 2014-6-30 13:55:20

如果职位、岗位都没变，那只能等着普调了。上规模的公司，都是按岗定级的，很少有个人调薪。想要比别人高，一定要入职的时候就谈好，一开始基数低的话，后面只会更吃亏。

冰城 · 发表于 2014-6-30 14:04:38

轻舞悦动daisy 发表于 2014-6-30 13:55
如果职位、岗位都没变，那只能等着普调了。上规模的公司，都是按岗定级的，很少有个人调薪。想要比别人高， ...

其实也可以谈，满足上面的几个条件，可以试试，毕竟人才难得

杨曙光 · 发表于 2014-6-30 14:07:36

梅峰888 发表于 2014-6-30 13:36
QA涨工资看老板心情以及QA主管是否讨老板的欢心。

如果长期都没有涨工资，那就是了领导连累了下属罗

eric9799 · 发表于 2014-6-30 14:09:50

跟老板千万别谈涨薪的事，他（她）反感，还是先做好自己的事吧

杨曙光 · 发表于 2014-6-30 14:15:23

轻舞悦动daisy 发表于 2014-6-30 13:55
如果职位、岗位都没变，那只能等着普调了。上规模的公司，都是按岗定级的，很少有个人调薪。想要比别人高， ...

一般的公司都是这样的，哪怕是你再有好大的能力都不能例外，甚至有人要求提出离职人家都丝毫不提涨工资的事

lion71508 · 发表于 2014-6-30 14:16:08

都很片面，在国内什么时候QA能挟持老板的决策再说涨薪的事吧，要不只能等普调！不要忘记，QA不是成本的直接创造者，他的价值直接在企业的价值观中体现，所以先了解企业是否需要你们的“严格执法”，然后再说薪酬的问题吧。这个一般很难。。。

xmango · 发表于 2014-6-30 14:18:34

搞质量的背黑锅居多，别降薪就不错了

轻舞悦动daisy · 发表于 2014-6-30 14:23:58

曙光在前头发表于 2014-6-30 14:15
一般的公司都是这样的，哪怕是你再有好大的能力都不能例外，甚至有人要求提出离职人家都丝毫不提涨工资的 ...

是的，不会为个人破坏整个薪酬系统的

轻舞悦动daisy · 发表于 2014-6-30 14:25:15

575231000 发表于 2014-6-30 14:04
其实也可以谈，满足上面的几个条件，可以试试，毕竟人才难得

就是职位上升，或者岗位变动，借助这样的机会可以谈

冰城 · 发表于 2014-6-30 14:28:58

轻舞悦动daisy 发表于 2014-6-30 14:25
就是职位上升，或者岗位变动，借助这样的机会可以谈

其实在管理人员中，经常会有本人主动谈加薪的，因为很多企业由于稳定性较好，上升的机会不多，这时候不想跳槽，就只能借助福利的提升增加工作积极性

[内外部检查] 【QA大讨论】八 QA何时谈涨薪

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