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[人力资源] 为什么跳槽都选在年底?

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发表于 2013-12-19 14:39:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

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年底成为跳槽高峰,主要有三个因素:
1、首先是没有合理的晋升通道,有些企业员工提到中层后很难再往上走,职业发展就会遇到瓶颈;
2、是企业权责不明晰,很多企业寻求变革,但是怎么变革却不明晰,或者寄希望于个别管理者,但给与的资源支持很少,这样很容易造成中高层离职;
3、是企业薪酬福利制度不合理,企业给与的薪酬已低于行业平均水平。


大家觉得呢?


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药徒
发表于 2013-12-19 14:42:43 | 显示全部楼层
还有地理因素,有些落叶归根。
也有企业准备有大项目时,有人因不想和企业一起面对困难辞职的。
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 楼主| 发表于 2013-12-19 14:46:48 | 显示全部楼层
溪黄草 发表于 2013-12-19 14:42
还有地理因素,有些落叶归根。
也有企业准备有大项目时,有人因不想和企业一起面对困难辞职的。

是的,企业理念不和而选择新东家的也很多。
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药徒
发表于 2013-12-19 14:49:39 | 显示全部楼层
两句话:
钱没给够!
做的不爽!
Over.

点评

做的不爽排在第一,钱没给够排在第二。  详情 回复 发表于 2013-12-19 15:22
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发表于 2013-12-19 14:56:17 | 显示全部楼层
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。 马云说的
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发表于 2013-12-19 14:58:24 | 显示全部楼层
楼上正解,over
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药徒
发表于 2013-12-19 14:58:59 | 显示全部楼层
lizhiqiangqq 发表于 2013-12-19 14:56
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽 ...

是的,好聚好散嘛。不过很多企业真应该反思一下。
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药徒
发表于 2013-12-19 15:09:05 | 显示全部楼层
年底跳槽高峰到了
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药徒
发表于 2013-12-19 15:12:06 | 显示全部楼层
我觉得你说的这3个因素,解释的是为什么跳槽?和年底没啥关系,是不?
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药徒
发表于 2013-12-19 15:13:54 | 显示全部楼层
lizhiqiangqq 发表于 2013-12-19 14:56
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽 ...

这是马云说的,不过挺在理的。。。
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药徒
发表于 2013-12-19 15:14:59 | 显示全部楼层
年终跳槽不划算吧,都领不到年终奖
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发表于 2013-12-19 15:15:39 | 显示全部楼层
又到了一年跳槽高峰期,蒲公英论坛是个制药行业专业的论坛,建议专门给蒲友们开一堂如何做好制药职业选择的课程,介绍一些经验,让蒲友们少走弯路。
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药徒
发表于 2013-12-19 15:15:45 | 显示全部楼层
年底该总结的总结了,该了断的也要了断啦
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药徒
发表于 2013-12-19 15:16:37 | 显示全部楼层
和年底有关系么
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药徒
发表于 2013-12-19 15:17:35 | 显示全部楼层
曙光在前头 发表于 2013-12-19 15:14
年终跳槽不划算吧,都领不到年终奖

必须是领完年终奖再跳槽啊      当然 你要是年终奖45月发 那就没戏了
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药生
发表于 2013-12-19 15:22:48 | 显示全部楼层
tsingsea 发表于 2013-12-19 14:49
两句话:
钱没给够!
做的不爽!

做的不爽排在第一,钱没给够排在第二。

点评

错鸟,俩加一起排第一  详情 回复 发表于 2013-12-19 17:54
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药徒
发表于 2013-12-19 15:29:55 | 显示全部楼层
第一是钱没给够,二是没有干爽,总而言之就是爷本不想走,只是你没留住爷!
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药徒
发表于 2013-12-19 15:32:23 | 显示全部楼层
一是自己期望的钱没到位;二是年底领到该得的资金,好走人啦。
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药徒
发表于 2013-12-19 15:33:10 | 显示全部楼层
关键是水深,没关系,升起来慢,待遇
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药徒
发表于 2013-12-19 15:34:16 | 显示全部楼层
应该钱的因素要多些
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