为什么跳槽都选在年底？

linda2013 · 发表于 2013-12-19 14:39:14

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年底成为跳槽高峰，主要有三个因素：
1、首先是没有合理的晋升通道，有些企业员工提到中层后很难再往上走，职业发展就会遇到瓶颈；
2、是企业权责不明晰，很多企业寻求变革，但是怎么变革却不明晰，或者寄希望于个别管理者，但给与的资源支持很少，这样很容易造成中高层离职；
3、是企业薪酬福利制度不合理，企业给与的薪酬已低于行业平均水平。

大家觉得呢？

溪黄草 · 发表于 2013-12-19 14:42:43

还有地理因素，有些落叶归根。
也有企业准备有大项目时，有人因不想和企业一起面对困难辞职的。

linda2013 · 发表于 2013-12-19 14:46:48

溪黄草发表于 2013-12-19 14:42
还有地理因素，有些落叶归根。
也有企业准备有大项目时，有人因不想和企业一起面对困难辞职的。

是的，企业理念不和而选择新东家的也很多。

tsingsea · 发表于 2013-12-19 14:49:39

两句话：
钱没给够！
做的不爽！
Over.

lizhiqiangqq · 发表于 2013-12-19 14:56:17

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。马云说的

armins · 发表于 2013-12-19 14:58:24

楼上正解，over

溪黄草 · 发表于 2013-12-19 14:58:59

lizhiqiangqq 发表于 2013-12-19 14:56
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽 ...

是的，好聚好散嘛。不过很多企业真应该反思一下。

wangjin1023 · 发表于 2013-12-19 15:09:05

年底跳槽高峰到了

XRM2003 · 发表于 2013-12-19 15:12:06

我觉得你说的这3个因素，解释的是为什么跳槽？和年底没啥关系，是不？

○NＬ￥~☆SHL~ · 发表于 2013-12-19 15:13:54

lizhiqiangqq 发表于 2013-12-19 14:56
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽 ...

这是马云说的，不过挺在理的。。。

杨曙光 · 发表于 2013-12-19 15:14:59

年终跳槽不划算吧，都领不到年终奖

锲而不舍的结果 · 发表于 2013-12-19 15:15:39

又到了一年跳槽高峰期，蒲公英论坛是个制药行业专业的论坛，建议专门给蒲友们开一堂如何做好制药职业选择的课程，介绍一些经验，让蒲友们少走弯路。

薏米田螺 · 发表于 2013-12-19 15:15:45

年底该总结的总结了，该了断的也要了断啦

银杏叶GH · 发表于 2013-12-19 15:16:37

和年底有关系么

亡灵J. · 发表于 2013-12-19 15:17:35

曙光在前头发表于 2013-12-19 15:14
年终跳槽不划算吧，都领不到年终奖

必须是领完年终奖再跳槽啊当然你要是年终奖45月发那就没戏了

cph2345 · 发表于 2013-12-19 15:22:48

tsingsea 发表于 2013-12-19 14:49
两句话：
钱没给够！
做的不爽！

做的不爽排在第一，钱没给够排在第二。

hailang820316 · 发表于 2013-12-19 15:29:55

第一是钱没给够，二是没有干爽，总而言之就是爷本不想走，只是你没留住爷！

gygzyyd · 发表于 2013-12-19 15:32:23

一是自己期望的钱没到位；二是年底领到该得的资金，好走人啦。

错觉0506 · 发表于 2013-12-19 15:33:10

关键是水深，没关系，升起来慢，待遇

毛毛球 · 发表于 2013-12-19 15:34:16

应该钱的因素要多些

[人力资源] 为什么跳槽都选在年底？

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