关于人员资格鉴定的时间问题？

jackhan · 发表于 2013-10-26 10:21:24

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关于新到厂员工的人员资格鉴定时间,个人考虑了两个时间点：
1、人员来报名后，进入岗位前直接进行资格鉴定.
2、人员到岗后，进行相关培训后，一个月左右的时间进行资格鉴定。
3、其他
请各位考虑以上两种时间点那一种更好，或者是还有更好的办法。

小风神 · 发表于 2013-10-26 10:48:43

资格鉴定？我觉得只要建立完善的个人档案就可以了，不用专门搞资格鉴定吧。
在个人档案中说明人员岗位开始时间和经过了哪些适岗培训应该就可以了。

一沙一叶 · 发表于 2013-10-26 10:53:46

第二条。

叶非 · 发表于 2013-10-26 10:57:00

人员资质确认的目的在于确认人员在上岗前已经经过了充分的培训，具备了上岗操作或担任其岗位职责的能力。资质确认的内容通常包括两部分内容，一个是一些基础内容的培训，如：公司安全、微生物、GMP的基础制度的培训，一部分是岗位特定内容的培训，例如：岗位实操和更衣确认，无菌岗位操作的人员还需要经过培养基灌装的确认。从以上可以看出，资质确认并非从哪一个特定的时间开始，这个取决于岗位人员是否已经完成了相关培训，只要这个人完成了相关的培训，就可以开始资质确认了。不同岗位的人员的时间，因为资质确认的内容不同，时间肯定也不会一样。

咕咕 · 发表于 2013-10-26 11:01:37

如果在车间工作的需进行“三级培训”，其它部分的“二级培训”

lunmulunmu · 发表于 2013-10-26 11:02:50

培训、考核合格就可以了吧

jackhan · 发表于 2013-10-26 13:49:12

uiofer 发表于 2013-10-26 10:57
人员资质确认的目的在于确认人员在上岗前已经经过了充分的培训，具备了上岗操作或担任其岗位职责的能力。资 ...

可以按照执行

千寻bj · 发表于 2013-10-26 15:22:55

刚入职的员工是不符合资质的，必须经过岗前培训合格、批准后才能上岗

毛毛虫-_-# · 发表于 2013-10-26 16:51:43

培训、考核合格即可

彩虹 · 发表于 2013-10-26 16:53:14

赞同第二条。

jayjowhe · 发表于 2013-12-13 12:15:03

肯定是第二条了

薏米田螺 · 发表于 2013-12-13 12:18:07

赞同第二条

[生产运营] 关于人员资格鉴定的时间问题？

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