QC人员频繁离职，怎么解？

ningning4312 · 发表于 2018-7-2 09:59:54

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部门QC人员18年以来已经离职了6，7名了。无论是没有任何经验的新人，还是有几年经验的人员，在岗位上至少要辛苦培训3-6个月才能真正能够有一定工作产出。最长的能做两年已经算是不错了。关键一点，离职人员多了，会让周围的人心态也不稳定，产生离职的想法。我现在都在想，现在的年轻人都在追求更大的视野，看到更广阔的世界。QC工作就真的那么不值得做吗？
如果公司的态度还停留在爱来不来，爱干不干，不采取任何实际有效的稳定措施，恐怕人员频繁流动就到了难以控制的地步了。

zysx01234 · 发表于 2018-7-2 10:45:15

呵呵，应该说所有行业干基层的离职率都越来越高了

，反正那么点钱，去哪里还找不到工作，你不负我，我就静观其变，你若负我，那就永远不见。

songhairong · 发表于 2018-7-2 10:53:14

我就不明白了，监管部门天天搞严打，折腾的生产和质量部门很累、很惨。就不知道考虑制药行业的专业技术人员的稳定。应多与制药企业老板规定，专业技术人员流动性达到多少？就应收证，关停。

彤彤_cherry · 发表于 2018-7-2 10:56:15

我们小公司，压低旧员工工资，高价招聘新员工。。干几年不涨待遇。。谁愿意干。。

yiqing · 发表于 2018-7-2 10:11:58

我觉得待遇和态度有很大的关系每天很累做的事情很多但是领导总觉得QC就是配样品放到仪器就没事了然后有事情全是QC的锅我们就因为这样不重视然后总是背锅走了好几个了领导总觉得别的科室都是人才 QC都是废材合成的人没做出产品都是QC检测方法的问题...........唉一言难尽

章丘小孩 · 发表于 2018-7-2 16:16:59

月薪1w的话，煞笔才离职

蒲公英超级版主 · 发表于 2018-7-3 21:44:31

无非就是三个原因，做的不开心，钱少，做的不开心而且还钱少

心清如水 · 发表于 2018-7-3 10:30:31

人是个活的、有思想的物种，而QC偏偏是一个狭窄、重复、严格约束下的重复。人只要活着，就有一个新陈代谢下的、动的心理状态。但是往往干QC的领导们意识不到这点，或懒的去思考，工作无聊可以想办法让人的工作生活不无聊啊，但是没人去考虑。所以看到其他工种也不难干，但比QC有意思的多，纷纷跳槽了。因为干QC时间长了，看到别的部门的种种，会让自己越来越自卑，越来越没自信。

Jacob1188 · 发表于 2018-7-2 10:44:05

一句话，钱儿不到位

mrcc0804 · 发表于 2018-7-2 10:40:58

QA也是一样的

心晔阳光 · 发表于 2018-7-3 21:10:10

总结一下公司离职员工的想法，最多的是嫌工资低，确实相对很多行业，我们这个行业确实工资不高，工资不高只能聊情怀；第二个比较多的是因为管理者团队没带好，工作氛围不好，团队氛围融洽的，好的离职率比不好的低的多得多。

baiyi1495 · 发表于 2018-8-18 13:47:09

公司制度人员工资直属领导

jxnu2006 · 发表于 2018-8-18 13:11:08

qyftcf 发表于 2018-7-6 16:42
同感，我们就这样，招个新人来，工资比我干4.5年的还高。可新人基本做不长。反正，我也是准备转行不干质 ...

说明你的工资涨幅没有跑赢通货膨胀率，你也别羡慕他，他的工资是根据现在行业市场评估的，若干年以后他也和你现在的感觉一样，也许你当年刚入职时也比老员工高呢，所以并不是厚此薄彼造成的

ningning4312 · 发表于 2018-8-18 12:27:45

794285877 发表于 2018-7-9 09:41
工资待遇是一个最大的问题，岗位听起来不错，责任重大，到手的工资不如工人，上面下面催着要报告，每天送检 ...

同行，我们也真是这样的。工作量越来越大，压力也越来越大，但最重要是从来没有得到过高层的重视和对我们工作贡献的肯定。

ningning4312 · 发表于 2018-8-18 12:25:52

aaalin 发表于 2018-8-14 16:57
定期涨工资！

我们说了不算啊，领导不这么想。

aaalin · 发表于 2018-8-14 16:57:57

定期涨工资！

赤脚天使 · 发表于 2018-8-10 13:38:29

彤彤_cherry 发表于 2018-7-2 10:56
我们小公司，压低旧员工工资，高价招聘新员工。。干几年不涨待遇。。谁愿意干。。

好多公司都在犯这种错误

sunnyNicole · 发表于 2018-8-10 13:32:28

闷闷发表于 2018-7-2 10:27
检验工作要求有技能应该是技术活吧，大多数应该是大专文凭吧，又要技术又要文凭工资和生产工人一样找点其 ...

亲身经历过，看着岗位名称：操作工，心里就不爽

ningning4312 · 发表于 2018-7-27 18:17:07

794285877 发表于 2018-7-9 09:41
工资待遇是一个最大的问题，岗位听起来不错，责任重大，到手的工资不如工人，上面下面催着要报告，每天送检 ...

同行啊，这就是现状。无奈。

ywt0723 · 发表于 2018-7-17 13:32:18

哎，一言难尽，打了一堆字，最后想想还是删了，无意义。。

Dragon三 · 发表于 2018-7-14 10:27:10

zysx01234 发表于 2018-7-2 10:45
呵呵，应该说所有行业干基层的离职率都越来越高了，反正那么点钱，去哪里还找不到工作，你不负我，我就 ...

精辟！！

有所思 · 发表于 2018-7-9 16:38:39

我们公司的质量人员（包括QA和QC）基本上每年要换1/5以上，BOSS也想了不少招的，包括加薪、谈心、改善吃住条件等，但是加薪的幅度怎么着也比不上跳槽啊。

陈大 · 发表于 2018-7-9 10:19:28

才7/8个啊，这么少。

794285877 · 发表于 2018-7-9 09:41:26

工资待遇是一个最大的问题，岗位听起来不错，责任重大，到手的工资不如工人，上面下面催着要报告，每天送检的样品超级多，这个着急要结果，那个着急要结果，不停的加班加班，结果不好，先从自身找原因，累的像头牛，贡献都是别人的，别人数着钱我们流血流汗得不到表扬，qc的生活悲催

asima · 发表于 2018-7-9 08:57:43

有些公司最喜欢招那种来了一段时间就离职的人这样很省钱当然这种公司实力也不咋地

罗志德 · 发表于 2018-7-9 08:44:48

一月走一个，是有点厉害

cgc717 · 发表于 2018-7-9 08:16:13

大部分的关键问题是工资没有竞争力！
现在的房价这么高，年轻人压力大！！！

情之殇 · 发表于 2018-7-8 15:53:47

不只是QC，别的部门离职率也是很高的。随着时间的推移，留不住人最终也将留不住企业自身。

1622579739 · 发表于 2018-7-7 16:47:23

QC工作性质特搞，尤其现在是动不动就要你写OOS和OOT，检验记录又多又繁杂

1622579739 · 发表于 2018-7-7 16:46:21

18年才离职6-7人，可以了我的哥，你公司管理绝对OK，我们公司一年也要离职7人以上的

[行业反思] QC人员频繁离职，怎么解？

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