QC人员频繁离职，怎么解？

温州维科生物 · 发表于 2018-7-2 11:21:25

yiqing 发表于 2018-7-2 10:11
我觉得待遇和态度有很大的关系每天很累做的事情很多但是领导总觉得QC就是配样品放到仪器就没事了然后有 ...

有道理，每个领导都应该要明确每个岗位的工作量，给予合理的待遇

温州维科生物 · 发表于 2018-7-2 11:22:11

秒杀小鼠哥发表于 2018-7-2 10:34
砸钱留人，最有效

简单粗暴，但很在理哈哈

tomxiao81 · 发表于 2018-7-2 11:22:48

hongwei2000 发表于 2018-7-2 10:05
十八年才六七个
很稳定呀
人说

不是18年，应该是一八年

温州维科生物 · 发表于 2018-7-2 11:23:05

墨石发表于 2018-7-2 10:37
貌似不只是QC离职率高。

现在这时代，离职率高已经是很常见的事情了

xiaodong · 发表于 2018-7-2 11:26:47

工资低，压力大，我们公司更厉害，一年之内质量部人员只剩下一个老员工没走！

时光里的繁星 · 发表于 2018-7-2 11:35:32

QA/QC离职率都高，活多钱少压力大，只能靠跳槽涨薪了，主动加钱，关心员工，做不到当然留不住人，大企业也缺人啊，何况小企业了。说难听点，还不如去工地工资高。

墨石 · 发表于 2018-7-2 11:40:16

温州维科生物发表于 2018-7-2 11:23
现在这时代，离职率高已经是很常见的事情了

没有办法的事情。在没有一定基础的前提下，人总需要靠工资生存。
说实话，如果能满足必须的生活要求，我是不愿意离职的。

小冰棍 · 发表于 2018-7-2 11:44:38

我见过车间QA一年离职7个的，岗位定员2个，质量经理的态度是人员应该像水一样流动才有活力

柠檬初上 · 发表于 2018-7-2 11:44:54

确实做的没什么意思，心累又没钱

烨夏平 · 发表于 2018-7-2 12:24:39

2017年到2018年公司质量部门整体换了一拨人，只剩一个原辅料检验的老员工没走。。。。

给力宏 · 发表于 2018-7-2 12:27:05

18年以来6、7个……我们一个月离职8个……每年开年会有200%的人员是上一年没参加的

kgkinger · 发表于 2018-7-2 12:49:04

钱没到位，，，，，，，，，，，，心受委屈了

劲89757 · 发表于 2018-7-2 12:52:08

我们厂也是这样！

ningning4312 · 发表于 2018-7-2 12:53:05

hongwei2000 发表于 2018-7-2 10:05
十八年才六七个
很稳定呀
人说

是2018年就有6，7个，很多了吧。

ningning4312 · 发表于 2018-7-2 12:55:11

yiqing 发表于 2018-7-2 10:11
我觉得待遇和态度有很大的关系每天很累做的事情很多但是领导总觉得QC就是配样品放到仪器就没事了然后有 ...

同感啊。我们一年到头就是单休，法定节假日与我们无关，一个月就四天假。现在QC什么杂事都要做，一检查就要无休止的加班。责任重，不受重视，待遇也没有竞争力。不走都对不起自己。

ningning4312 · 发表于 2018-7-2 12:59:08

songhairong 发表于 2018-7-2 10:53
我就不明白了，监管部门天天搞严打，折腾的生产和质量部门很累、很惨。就不知道考虑制药行业的专业技术人员 ...

很有想法。我也在想，其实药企的质量部门应该是和监管部门是一路的。但其实确实同行在相互碾压，站的角度不同，一个是国家养着，一个是企业养着，各为其主。监管再严，药企还是质量部门最难受。

hnlhqa · 发表于 2018-7-2 12:59:48

徐永东09251814 发表于 2018-7-2 11:15
不仔细看的话以为你是十八年只流失了6/7个人呢

看了你的留言，才知道18年和十八年

ningning4312 · 发表于 2018-7-2 13:05:35

hnlhqa 发表于 2018-7-2 12:59
看了你的留言，才知道18年和十八年

表述不准确，哈哈

ningning4312 · 发表于 2018-7-2 13:07:30

镇世恶xz 发表于 2018-7-2 10:04
加工资增加福利还有就是尽量招有经验的

要控制人力成本上涨。。。

hongyu · 发表于 2018-7-2 13:11:28

加工资增加福利

[行业反思] QC人员频繁离职，怎么解？