药品流通通用岗位设置规范

囊萤映雪

药品流通通用岗位设置规范



1　范围
本标准规定了药品流通行业现有的主要岗位规范。
本标准适用于中华人民共和国境内的药品流通企业。
2　规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《中华人民共和国药品管理法》 中华人民共和国主席令第45号
《中华人民共和国公司法》 中华人民共和国主席令第42号
《中华人民共和国药品管理法实施条例》 中华人民共和国国务院令第360号
《药品经营质量管理规范》 原国家药品监督管理局令2000年第20号
3　分类
3.1　本标准根据药品流通行业特点，按照企业岗位设置的一般性和特殊性原则，将岗位设置分为通用岗位和专业岗位。
3.2　根据药品流通行业主要业态特点，专业岗位又细分为分销业态岗位、物流业态岗位和零售业态岗位。
4　岗位设置
分类      职位
通用岗位      董事长
     总经理
     人力资源部经理
     财务部经理
     战略发展部经理
     质量管理部经理（合规经理）
     质量管理员
     运营管理部经理
     风险管控部经理
     审计经理
     采购部经理
     信息部经理
     行政部经理
     审计员
     统计员
专业岗位      分销业态      采购员
           业务员
           药品验收员
           物价员
     物流业态      物流服务中心经理
           客户服务经理
           仓库运营经理
           运输部经理（车辆运营经理）
           药品验收员（*）
           药品保管员
           药品养护员
     零售业态      药店经理
           营业员
           处方审核员
           中药调剂员
           药品验收员（*）
           药品保管员（*）
           物价员（*）
           咨询员

5　岗位规范
董事长岗位规范
任职资格      学历与专业      大学本科以上学历或有专业技术职称
     工作经验      具有一定的本岗位工作经历或医药行业管理经验
     知识结构      熟悉国家有关药品经营管理的法律、法规和政策，具有战略管理、资本运作、医药市场等相关专业知识
     工作能力      领导能力；组织协调能力；判断决策能力；政策解读能力
     职业素养      医药法律、质量意识；社会责任感；保证百姓用药安全、维护用药人的权益
职责      工作内容      参见《中华人民共和国公司法》第二章第二节、第四章第三节相关内容

总经理岗位规范
任职资格      学历与专业      大学本科以上学历或有专业技术职称
     工作经验      具有一定医药行业工作经验及企业经营管理经验
     知识结构      具备基本的药品知识，熟悉国家有关药品经营管理的法律、法规和政策，具有企业管理、战略管理、运营管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识
     工作能力      领导能力；分析能力；组织协调能力；决策判断能力、学习能力、知识管理能力；风险管控能力
     职业素养      医药法律、质量意识；社会责任感；保证百姓用药安全、维护用药人的权益。
职责      工作内容      参见《中华人民共和国公司法》第五十条



人力资源部经理岗位规范
任职资格      学历与专业      大学本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业
     工作经验及素质      具有企业人力资源管理经验及部门主管工作经验和良好的心理素质
     知识结构      人力资源管理知识，企业管理知识，行政管理知识，相关法律知识
     工作能力      组织计划能力；协调沟通能力；表达能力；计算机操作能力
职责      根据公司发展战略进行人力资源规划，并监督实施
     建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定完善人力资源管理制度
     塑造、维护、发展和传播企业文化
     处理企业管理过程中的人力资源问题
工作内容      1. 制定具有竞争力的人才开发策略及人才保留策略
     2. 定期组织各部门进行用人需求调研和职位分析
     3. 制定并组织实施公司定岗、定编、定员计划
     4. 制定人力资源管理成本计划及预算方案，指导、控制人力资源成本
     5. 主持制定并组织实施人力资源需求和供给方案
     6. 协助公司建立和培养人才梯队
     7. 参与组织并主持公司重大人事招聘活动
     8. 审核公司年度培训计划与具体实施工作
     9. 建立健全人力资源管理平台所需的各项制度并指导实施
     10. 组织实施并完善绩效评估与薪酬管理制度
     11. 定期提供企业人力资源现状调研报告，为领导人事决策提供可靠依据
     12. 指导企业的人力资源管理变革，传播公司的管理理念
     13. 审核人事档案、劳动合同、社会保险工作及工资奖金的发放管理
     14. 组织建设和推广人力资源管理信息系统
     15. 审核部门规章制度、工作计划并督导实施
     16. 考核、激励、培训、辅导下属员工
     17. 协调本部门与其他部门之间的工作关系，保证工作流程的正常进行


财务部经理岗位规范
任职资格      学历与专业      大学本科以上学历，财务管理类相关专业
     工作经验      具有多年的财务工作经验且有部门管理经验，拥有中级（含）以上会计职称
     知识结构      财务管理知识，金融知识，企业管理知识，相关法律知识
     工作能力      组织协调能力；统计分析能力；公关能力
职责      1.制定公司各项财务管理制度
     2.根据企业经营计划，编制、执行预算方案并检查预算执行情况
     3.协调、处理企业内部各部门及外部相关单位的关系
     4.资金筹措及运作
     5.部门内部的组织协调与沟通工作
     6.完成上级领导交办的工作

岁寒三友

GSP同仁可以参考一下

yijinjun123

我等，有市场了，可以离开药厂去流通环节了

wubin8583

谢谢药王分享