周六有奖讨论：面对生产操作工集体罢工，你会如何处理？

┽o往事如风℃

krishna 发表于 2012-12-29 14:03
周一开全体会议，做如下五件事：
一：当场将四位班长开除或降级
二：提升他人作为班长

不同意你的观点，你这样就只能激化矛盾，根本解决不了实际问题。我想问问你，你凭什么解雇开除四位班长？你知道开除一个员工需要走那些手续吗？假如这几位员工去劳动仲裁怎么办？

静夜思雨

心灵黑客 发表于 2012-12-29 14:10
这个员工的问题就比较少了，注意是全体哦。放过去这不得了了，我想都不用想肯定是管理者的问题，如果 ...

不要乱肯定哦。公司的情况是，改造后一直就没有生产过，老板花钱养了她们两年，也就是说没有生产，一直发工资的。现场核查是刚开始生产的。

qiujian6666

首先，确定是什么主因，如果是没有加班工资或是其他的过分的要求，需要向大家致歉，至少是承认的态度；
然后，确定本次罢工无论什么情况都不该发生，有问题可以反映，可以向上级寻求解决。
如果是个别人恶意的鼓动，一定要严厉惩处，不论他是什么职位。其他人也要警告。

刘逸小小

工人为什么要罢工呢？罢工对他们有什么好处呢？领导们应该考虑，换人加工资不是长久的办法

lvwenbin2936

静夜思雨 发表于 2012-12-29 14:05
能调休则调休，不能调休发加班工资。就是说了她们不象话，换位思考之类的。

加班工资没有一个明确的数目，操作工又不像其他岗位是固定工资，再说本来就上一天的班了操作工就很累了，不给相应的补贴不去安抚人心，谁愿意去干啊

静夜思雨

┽o往事如风℃ 发表于 2012-12-29 14:04
员工为什么不加班？是不是单位一直加班后勤跟不上啊？我想肯定是有原因的，现在哪个单位不加班？何况是核查 ...

加班时间能调休则调休，不能调休发加班工资。公司的情况是，改造后一直就没有生产过，老板花钱养了她们两年，也就是说没有生产，一直发工资的。现场核查是刚开始生产的。

lvwenbin2936

太阳花 发表于 2012-12-29 14:05
对的，这个很关键。如果又没加班工资，又被批评指责，肯定会有情绪了。

我刚毕业在公司一线的时候也遇到过这样的问题，不过我们那个经理就处理的很好

静夜思雨

albance 发表于 2012-12-29 14:09
这种事件一般发生在新建企业，主要表现在员工的职业道德不是很规范，其他人员随波逐流，如何解决这个问题在 ...

还是你分析得好。

陈玉海

正常上班时间不到的，扣工资，按照矿工处理，晚上加班的，给予加班处理。不能手软

wolaichaziliao

不知道我是哪一级管理者？

静夜思雨

阿特拉斯杨先生 发表于 2012-12-29 14:08
沟通问题。
副总说了员工什么？这是重要的根源，楼主没有写，只能猜想了。
这个公司管理也有问题，副总也 ...

公司的情况是，改造后一直就没有生产过，老板花钱养了她们两年，也就是说没有生产，一直发工资的。现场核查是刚开始生产的。你的意思是法不责众了？

┽o往事如风℃

静夜思雨 发表于 2012-12-29 14:11
不要乱肯定哦。公司的情况是，改造后一直就没有生产过，老板花钱养了她们两年，也就是说没有生产，一直发 ...

什么是花钱养了两年？怎么听起来那么别扭！我来你企业打工，企业既然招聘我进来了，就应该发我薪水，我不是奔着你养来的，你不生产不是我的责任，你不能一副施舍的嘴脸对我们！难怪工人要罢工！

太阳花

lvwenbin2936 发表于 2012-12-29 14:14
我刚毕业在公司一线的时候也遇到过这样的问题，不过我们那个经理就处理的很好

怎么处理的也说说呗，让大家都借鉴一下

realgar

静夜思雨 发表于 2012-12-29 14:09
公司的情况是，改造后一直就没有生产过，老板花钱养了她们两年，也就是说没有生产，一直发工资的。现场核 ...

难道是升米恩斗米仇的故事？
作为管理者，无论何手段，言语，把大船维护着向前开，是主要任务。
因为你也没有说明白前因后果，这个也说不清楚。环境千变万化，处理方式不同，总之是副总把事情办砸了。
管理着先反思自己的事，然后各人说各人的事，说不定危险中有机遇，坏事办成好事。
中国老百姓是最好的老百姓。

静夜思雨

大上海 发表于 2012-12-29 14:08
政治思想工作做得不到家，忽略了员工是怎么想的，不应该怨班长吧，冰熊熊一个，将熊熊一窝。上梁不正下梁歪 ...

公司的情况是，改造后一直就没有生产过，老板花钱养了她们两年，也就是说没有生产，一直发工资的。现场核查是刚开始生产的。

静夜思雨

雪锋 发表于 2012-12-29 14:08
“某公司一次产品现场核查中，因为周一要封样，所以公司安排周六、周日白天加班，晚上6点加到8点。周六晚上 ...

呵呵，罢工倒是齐心的，但在实际工作中还是互相有意见的。

krishna

┽o往事如风℃ 发表于 2012-12-29 14:10
不同意你的观点，你这样就只能激化矛盾，根本解决不了实际问题。我想问问你，你凭什么解雇开除四位班长？ ...

第一生产副总加班，说明生产急需，企业生产为重。
第二全体关机，包括四位班长吧，职业道德不明确。
第三任何事情均应先公后私，班长没有基层问题及时反映，失职在先。
第四缓解矛盾需要在班内学习，统一反应问题，才可以有解决的办法。今天因为这个事情就罢工，明天企业还会有其它的事情发生又会遇到什么样的事情。
第五领导的责任经过这次罢工会意识到。的那双企业总要生存，总不至于当场就表明错误吧。
以上观点仅是本人观点，但是事情处理不是小孩过家家，能过去就过去。劳动仲裁也没有说企业不可以开出或降级是失职员工吧。

太阳花

┽o往事如风℃ 发表于 2012-12-29 14:17
什么是花钱养了两年？怎么听起来那么别扭！我来你企业打工，企业既然招聘我进来了，就应该发我薪水，我不 ...

同意这个。
“老板花钱养了她们两年”听着确实不舒服。
平时工人是不是都不用上班的？想干嘛干嘛去的？
如果工人平时也正常上下班，只不过你没给我活干，那是你的事，我来上班，你给我钱，是我应得的。

静夜思雨

情非得已 发表于 2012-12-29 14:03
首选征询车间主任4个班长的工作是否短期内具体不可替代性，个人据情况车间主任与人力部门分别于四个班长单独 ...

都是生手。

ZHJ170135

员工思想有松动了。